中级人力资源学习资料： 集体合同的特征
1. 集体合同是一种劳动协议，它本质上所反映的是以劳动条件为主要内容的关系，是规定全体职工与企业之间整体性的劳动权利和劳动义务的一种协议，它以劳动关系的存在为基础。
2. 集体合同是特定当事人之间订立的协议，即一方是用人单位、另一方是全体劳动者。全体劳动者一方由工会组织为代表，没有建立工会的，由职工推举的代表作为其代表，不能由职工个人或职工中其他团体为集体合同的一方当事人。
3. 集体合同必须是书面合同，其生效要经过特定的程序。进行集体协商签订集体合同应遵循自愿协商、平等协商、保持和谐稳定的原则。按照《劳动合同法》的规定，集体合同的签订应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。
六、集体合同的主体、类型
七、工资集体协商一般包括9个内容
八、劳动规章制度制定4个程序
九、劳动规章制度的效力(必备的3个条件)
例题：关于劳动规章制度制定程序说法，正确的是( )。
A. 劳动规章制度指由用人单位依法制定的规范相关劳动关系的建立、运行的内部规则
B. 应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定
C. 无论国有企业还是国有企业的劳动规章制度，法律都强制必须经职代会讨论通过
D.在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善
E.建立劳动规章制度既是用人单位的权利，又是用人单位的义务。
【答案解析】ABDE C 对非国有企业制定劳动规章制度，法律没有强制必须经职代会讨论通过
劳动规章制度要具有法律效力必须具备( )。
A. 内容合法 B. 经过民主程序制定
C.政府相关主管部门批准即可 D. 要向劳动者公示
E. 用人单位高层领导同意即可
【答案解析】ABD属于签订协议发生争议的解决
十、劳务派遣的劳动合同
1. 应当履行用人单位对劳动者的义务
2. 此劳动合同，除应当依法载明劳动合同必备的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位及派遣期限、工作岗位等
3. 应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬
4. 被派遣者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
十一、劳务派遣协议
1. 应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议
2. 应当约定：派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费数额与支付方式以及违反协议的责任
3. 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议