(二)劳动报酬和试用期
1、劳动报酬
(1)劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；
(2)协商不成的，适用集体合同规定；
(3)没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；
(4)没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
2、试用期
(1)试用期的时间长度限制
①劳动合同期限3个月以上不满1的，试用期不得超过1个月
②劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月
③3年以上固定期限合同和无固定期限合同，试用期不得超过6个月
(2)试用期的次数限制
①只能约定一次试用期
②以完成一定工作任务为期限的合同或者合同期限不满3个月的，不得约定试用期
③试用期包含在劳动合同期限内。如仅约定试用期，则该期限不是试用期，而是合同期限
(3)试用期内的最低工资(三不低于)
①不低于本单位相同岗位最低档工资的80%
②不低于劳动合同约定工资的80%
③不低于用人单位所在地的最低工资标准
注意：1和2是或者的关系，和3是并且的关系。
(三)劳动合同的生效与无效
1、劳动合同的生效
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准；如果一方没有写签字时间，则另一方写明的签字时间就是合同生效时间。——与集体合同的生效时间不同
2、劳动合同的无效
下列劳动合同无效或者部分无效：
(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(3)违反法律、行政法规强制性规定的。
对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
五、集体合同
集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。
用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。