法规及相关知识辅导:建设法规时间速记
16. 发包人在接到承包人返还保证金申请后，应于14日内会同承包人按照会同约定的内容进行核实，如无异议，发包人应当在核实后日内将保证金方返还给承包人，逾期支付的从逾期之日起，按照同期同类贷款利率计付利息，并承担违约责任，发包人在接到承包人返还保证金申请后14日不予答复，经催告后14日不予答复，视同认可承包人的返还保证金申请。P95
17.工程竣工验收后5日内，应向委托部门报送建设工程质量监督报告。P98
18.建设单位应当自建设工程竣工验收合格之日起15日内，将建设工程竣工验收报告和规划、公安消防、环保等部门出具的认可或者准许使用文件报建设行政主管部门或者其他有关部门备案。P99
19.建设项目的环境影响评价文件自批准之日起超过5年，方决开工建设的其环评文件应重新审核。P105
20.需要进行试生产的环境保护建设项目，在投入试生产之日起3个月内，应进行竣工验收。P106
21.建设单位应当自依法取得施工许可之日起7个工作日内，将消防设计文件报公安机关消防机构备案，消防机构应当进行。P115
22.公安消防机构在接到消防安全检查应当自受理之日起10个工作日内，进行检查，未经检查或者检查不符合要求的，不得投入使用、营业。P116
23.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。P119
24.劳动争议仲裁的申请与受理
1) 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理。并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理。
2) 受理仲裁申请后，应当在5日内将仲裁申请副本送达被申请人，被申请人收到仲裁申请副本后，应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在5日内将答辩书副本送达申请人。
3) 仲裁庭应当在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。
4) 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。（收到申请之日起50日内结束）案情复杂经批准后可延期，但不得超过15日
5) 当事人在收到裁决书不服15日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉裁决书发生法律效力。P121-122
25.订立劳动合同的时间限制：已建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未予劳动者订立书面合同的，应向劳动者支付两倍的工资（起算日期为满一个月的次日，截止日期为补订劳动合同的前一日。）满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付11个月的双倍工资，并视为用工之日满一年已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。应当及时与劳动者补订书面劳动合同。
26.无固定期限劳动合同：
1) 劳动者在该单位连续工作满10年的
2) 用人单位初次实行劳动合同制度或者国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。
3) 连续订立两次固定期限劳动合同的。P124
27.试用期
1) 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。
2) 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。
3) 劳动合同期限3年以上固定期限或无固定期限的劳动合同试用期超过6个月。
28.竞业限制不得超过2年。
29.补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的支付半个月工资的经济补偿，向其支付经济补偿的最高年限不超过12年。（即最多补12个月的工资）p130
30.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。P132