3.员工分红制度的设计
员工分红制度也称利润分享计划，指的是用盈利状况的变化来对整个企业的业绩进行衡量，把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度。
(三)员工福利制度(熟悉)
1.福利制度的含义和作用
福利是企业通过福利设置建立各种补贴、为员工生活提供方便、减轻员工经济负担的一种非直接支付。福利的提供与员工的工作绩效及贡献无关。福利具有维持劳动力再生产、激励员工和促使员工忠实于企业的作用。
2.福利的构成
(1)安全福利
主要是对职工的劳动安全的保护措施和相关制度、技术标准。
(2)保险福利
主要包括：职工因工负伤、伤残、死亡保险，职工公费医疗保险；职工退职退休保险，职工失业保险等。
(3)各种津贴
(4)带薪休假
(5)其他福利
(四)非经济性薪酬(了解)
员工的非经济性薪酬主要包括三个方面，一是工作本身，二是工作环境，三是企业文化。
【例题7·多选题】影响企业薪酬制度制定的内在因素有( )。(2011年)
A.劳动力市场状况
B.国家有关的法律法规
C.企业所在地的生活水平
D.企业的业务性质
E.企业的经营状况与财力
『正确答案』DE
『答案解析』本题考查影响企业薪酬制度制定的内在因素。选项ABC属于影响企业薪酬制度制定的外在因素。