法规及相关知识模拟试题
1．某建筑公司发生以下事件：职工李某因工负伤而丧失劳动能力；职工王某因偷窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚；职工徐某因与他人同居而怀孕；职工陈某被派往境外逾期未归；职工张某因工程重大安全事故罪被判刑。对此，建筑公司可以随时解除劳动合同的有（ ）。
A．李某
B．王某
C．徐某
D．陈某
E．张某
答案：D、E
2．陈某在某建筑公司一直做质检工作，后来公司认为陈某表现不错，就将其调离劳动合同约定的质检岗位，提拔为管理人员，但没有就劳动合同的变更签订书面合同。后该公司与陈某解除劳动合同，陈某根据原劳动合同向企业主张补发其质检岗位津贴。依据《劳动合同法》，下列选项正确的有（ ）。
A．变更后的劳动合同文本由建筑公司和陈某各执一份
B．变更劳动合同，应当采用书面形式。
C．只要在公司内部正式任命陈某职务，建筑公司就应向陈某补发新岗位的津贴
D．建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效
E．建筑公司应向陈某补发质检岗位津贴
答案：A、B、E
3．根据《劳动合同法》的规定，集体合同草案应当提交（ ）讨论通过。
A．工会
B．职工代表大会
C．股东大会
D．全体职工
E．董事会
答案：B、D
4．根据《劳动合同法》的规定，关于非全日制用工的特点，下列表述正确的有（ ）。
A．非全日制用工双方当事人应当订立书面合同
B．非全日制用工双方当事人可以订立口头合同
C．非全日制用工双方当事人可以约定试用期
D．非全日制用工双方当事人不得约定试用期
E．非全日制用工合同终止，用人单位不向劳动者支付经济补偿
答案：B、D、E
背景材料：
甲建筑公司有140名员工，目前经营发生严重困难，需要裁减人员。公司员工：存在以下情况：大学毕业生小张刚来公司工作4个月，因公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，主动提出解除劳动合同；公司副总刘某与公司的劳动合同期满，因刘某工作能力很强，公司提出提高工资待遇，想留下刘某与公司共渡难关，但刘某不同意续订合同；陈某不能胜任工作，调整工作岗位后也不能胜任工作；员工李某与公司订立了无固定期限合同；员工朱某与公司定了3年期限劳动合同，并且其家庭无其他就业人员，还有需要扶养的未成年人的；赵某在公司连续工作了十三年，还有三年就到了法定退休年龄；钱某因工负伤，并丧失了部分劳动能力；女职工孙某刚来工作两年，并且正在孕期；员工周某与公司订立的是完成今年一个在建项目为期限的劳动力合同；吴某与公司签订的合同期限是三年。
根据上述背景，作答5-8题。
5．依据《劳动合同法》，甲建筑公司裁减（ ）人时，应将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
A．10
B．15
C．20
D．25
E．30
答案：B、C、D、E
6．依据《劳动合同法》，甲建筑公司裁减人员时，应优先留用的员工包括（ ）。
A．小张
B．刘某
C．陈某
D．李某
E．吴茸
答案：D、E
7．在下列员工中，依据《劳动合同法》，甲建筑公司不得与其解除劳动合同的有（ ）。
A．李某
B．朱某
C．赵某
D．钱某
E．孙某
答案：C、D、E
8．依据《劳动合同法》，与下列人员解除劳动合同后，甲建筑公司应当向其支付经济补偿的员工有（ ）。
A．小张
B．刘某
C．陈某
D．周某
E．吴某
答案：A、C、D、E