法规及相关知识模拟试题
1．无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（ ）。
A．报酬较低的劳动合同
B．违反法律、行政法规的劳动合同
C．采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同．
D．未规定明确合同期限的劳动合同
E．劳动内容约定不明确的劳动合同
答案：B、C
2．在下列（ ）情形下，用人单位不得解除劳动合同。
A．劳动者被依法追究刑事责任
B．女职工在孕期、产期、哺乳期
C．患病或者负伤，在规定的治疗期内的
D．因工负伤并被确认丧失劳动能力
E．劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作
答案：B、C、D
3．有下列（ ）情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A．用人单位管理人员违章指挥
B．在试用期内的
C．用人单位濒临破产
D．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的
E．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的
答案：B、D、E
4．根据《劳动法》，劳动者有下列（ ）情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。
A．在试用期间被证明不符合录用条件
B．严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
C．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
D．劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
E．被依法追究刑事责任
答案：A、B、E
5．根据《劳动法》，有下列（ ）情形之一的，用人单位不得解除劳动合同。
A．劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
B．劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C．劳动者因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力的
D．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
E．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议
答案：B、C
6．根据《劳动法》，有下列（ ）情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A．在试用期内
B．用人单位用暴力手段强迫劳动
C．用人单位用威胁手段强迫劳动
D．用人单位没有应劳动者的要求给予加薪
E．用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬
答案：A、B、C、E
7．建筑企业甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员张某订立的劳动合同中，下列（ ）情形不符合劳动法的规定。
A．劳动合同约定试用期为1年
B．在试用期内，张某不得通知甲公司解除劳动合同
C．在试用期间，张某被证明不符合录用条件，甲公司可随时解除劳动合同
D．张某如被依法追究刑事责任，甲公司可以随时解除劳动合同
E．张某如果患病，甲公司可以随时解除劳动合同
答案：A、B、E