四、考试内容和方法
考试分笔试和面试（说课）两部分，均为百分制。
（一）笔试。笔试内容：教育学、教育心理学、教材教法、教育教学能力、教育法律法规（《教育法》、《教师法》、《义务教育法》、《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020）》、《山东省普通中小学管理基本规范（试行）》、《山东省义务教育条例》）及相关专业知识等。
笔试采取统一考试、统一阅卷的方式进行。
笔试时间：2013年1月28日上午9：00－11：30.
准考证领取时间：2013年1月26日（上午8：30—11：30、下午14：00—17：30），到区教育局办公楼一楼人事政工科领取准考证。
由省统一组织招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员，服务满2年、考核合格，3年内（指2008年、2009年、2010年招募和选派人员）报考的，笔试总成绩加10分。不重复加分。加分审核完成后，按程序统一面向社会公示，公示无异议后实施加分。已享受优惠政策招聘为事业单位工作人员的，不再享受加分政策。
（二）面试。面试采用说课方式。
根据各岗位报考人员笔试总成绩（含加分）由高分到低分按1:3比例确定面试入围人员。若报考岗位达不到1：3比例的，进入面试范围的人员笔试成绩不得低于其他面试岗位进入面试范围人员的笔试成绩（不含加分）的最低分；面试成绩达不到60分的，不得进入体检、考核范围。
面试考务费标准为每人每场次70元，特困大学生免缴面试考务费。
面试时间、地点另行通知。
面试结束后，按笔试总成绩、面试成绩各50%计入个人总成绩。笔试总成绩、面试（说课）成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入体检考核范围人选。同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列时，按笔试成绩（不含加分）从高分到低分依次确定。
五、体检考核
按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1：1的比例，确定进入体检考核范围人选。
体检标准参照《山东省教师资格认定体检办法》规定执行，费用由个人承担。
考核主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩，同时对其资格进行再次审核。对放弃体检、考核资格或体检、考核不合格造成的空缺，从本岗位进入面试的人员中按考试总成绩由高分到低分依次递补。
六、公示
对考试、体检、考核合格的拟聘用人员，在“钢城区人民政府网”、“钢城教育信息网”予以社会公示，公示期为7个工作日。
七、岗位选择
公示期满，对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用，造成的空缺，从本岗位进入面试的人员中按考试总成绩由高分到低分依次递补。对没有问题或者反映问题不影响聘用的，分学科按考试总成绩由高分到低分依次选择岗位。选岗人员不能选择与本人有应回避亲属关系的岗位。在所选岗位工作满六年以上，方可提出调动交流申请。
八、聘用
由区教育部门提出聘用意见，报区人力资源和社会保障部门审批。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
九、其他
本次公开招聘工作接受纪检监察部门和社会各界的全程监督。本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
咨询电话：0634-5671014
钢城区人力资源和社会保障局
钢 城 区 教 育 局
二○一三年一月九日