2013年镇远县公开招聘11名高中教师的通知（二）

　　五、面试

　　㈠面试形式及内容：试教及说课

　　内容为高中新课程各科教材中的篇目或章节，面试对象抽签确定具体内容。

　　面试时间：2013年1月24日—1月25日

　　面试地点：镇远中学

　　㈡试教及说课

　　主要考察思维能力、口头表达能力、仪表仪态、行为举止以及教育思路、教学设计、教学过程、教学方法、教学基本功、教学特色等教育教学活动过程。

　　六、体检

　　㈠拟聘人员应按规定的时间、地点及有关要求到指定的医院进行体检，体检标准及项目按照国家教师资格认定条例规定的执行。体检逾期不到的按放弃拟聘资格处理。具体体检时间、地点及要求另行通知。

　　㈡体检不合格或放弃体检的，可在相应学科达到总成绩要求的考生中依次递补体检；不能递补的职位按空缺处理。

　　七、考核（政审）

　　体检合格人员确定为考核（政审）对象，由引进教师工作领导小组组织对考核（政审）对象进行考核，写出考核（政审）报告，并将考核（政审）结果告知被考核（政审）对象。有下列情况之一的，视为政审不合格：

　　1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致；

　　2.有犯罪前科和严重的违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人；

　　3.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取报考资格的；

　　4.报考人员在考试考核过程中作弊的；

　　5.经县引进教师工作领导小组研究确定不能聘用的其它情况。

　　八、公示

　　考核（政审）结束，由县引进教师工作领导小组组织考核（政审）合格的考生，分学科按考试总成绩从高分到低分依次由考生选定拟聘职位后，公示7个工作日。对 拟聘用人员在公示期间有异议的，由县招聘教师工作领导小组按相关规定组织进行调查，对不符合条件的考生，取消拟聘用资格，在该学科考生中，按考试总成绩从高到低依次等额递补进行体检、考核。

　　九、聘用和待遇

　　经体检合格的拟聘用人员，由招聘学校与其签订就业协议书，并报主管部门审核，经县人力资源和社会保障局审批后聘用。聘用人员与用人单位签订聘用合同，试用期为一年，试用期满考核合格者，办理正式聘用手续；考核不合格者，解除聘用合同。试用期待遇按有关文件规

　　十、纪律

　　招考聘用工作接受社会各届监督，县纪检监察机关全程监督。

　　在招考聘用工作中，要始终坚持公开、公平、公正的原则，严守纪律，按照政策规定、条件标准、工作程序，严格把关，不准擅自改变已公布的职位条件，严守考试 纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，对违纪的相关人员给予纪律处分；对考生有作弊行为的，取消聘用资格。

　　镇远县人力资源和社会保障局    镇远县教育局

　　二O一三年元月四日