2013年南昌工程学院高层次人才招聘的通知（二）

　　六、体检

　　（1）根据考试结果，择优确定拟录用人员。拟录用人员须进行体检，体检在我校医院进行，体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法（试行）》执行。

　　（2）体检有关安排由人事处另行通知。

　　七、聘用

　　拟录用人员体检合格，予以签订聘用合同，按国家有关规定试用，试用合格后，办理录用手续。

　　八、待遇

　　正式在编。享受国家规定的工资与学校的津贴福利待遇。

　　附件一：

　　南昌工程学院2013年人才引进优惠政策

　　一、引进对象：

　　领军人才、海归博士、国内博士、科研创新团队、副高职称以上专业技术人员、优秀硕士毕业生。

　　二、优惠政策：

　　相关说明：

　　1、领军人才、科研创新团队。领军人才包括国家百千万人才工程人选、省级主要学科学术和技术带头人；领军人才及科研创新团队应具有博士学位或正高级职称。

　　2、博士紧缺专业为：水利水电工程、水力学及河流动力学、地质工程、农业水利工程、道路桥梁与渡河工程、城市规划、水利水电工程（水动方向）、电力系统及其自动化、电路与系统、管理科学与工程(物流管理方向)、会计学、基础数学、应用数学、英语、法语。

　　3、年龄。领军人才或正高级专业技术资格人员在45周岁以下，博士或副高级专业技术资格人员在40周岁以下，优秀硕士毕业生在35周岁以下。

　　4、安家补贴、住房补贴和科研启动费。安家补贴一次性发放，住房补贴按在校实际工作时间分10年发放。

　　5、服务期。享受优惠政策的引进对象服务期为6年。

　　6、第一学历非全日制本科的博士，引进政策按一般学科专业执行。

　　7、未婚人员不享受配偶随调。

　　8、特殊人才引进待遇面议。