七、考核
对体检合格人员，根据考试总成绩，从高分到低分按各招聘职位计划数等额确定考核对象，考核工作在市事业单位招聘工作领导小组指导下进行。
考核内容：主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。学生以学籍档案为主要内容。考核时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实准确。考核应当组成考核组，考核组由两人以上组成。考核不合格或放弃考核的，不再进行递补。
八、聘用审批
经笔试、面试、体检、考核合格人员，确定为拟聘用人员，由市事业单位招聘工作领导小组办公室在凯里市人民政府网（www.kaili.gov.cn)、凯里市人事劳动和社会保障局网站（www.klrl.gov.cn）和凯里市人力资源和社会保障局政务公开栏进行公示，时间不少于7天。经公示无异议予以办理聘用手续。
聘用人员应严格按聘用合同进行管理
九、纪律监督
（一）本次招聘工作要严格按照《黔东南州事业单位新增人员公开招聘实施细则（暂行）》规定的纪律和要求执行。
（二）用人单位负责人员和招聘工作人员在履行招聘工作的命题、评卷、监考、面试考官、体检等职责及办理其他聘用事项时，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响招聘公正的，应主动申请回避。
（三）对违反公开招聘纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，要按照有关规定进行严肃处理。为了维护招聘工作的公正性、严肃性、客观性，凡发现并经查实考生在报名、考试、体检、考核、聘用等过程中有弄虚作假行为的，取消其聘用资格，并追究相关责任。
（四）本次公开招聘工作接受市人大、市政协、市纪检（监察）部门监督及新闻单位和社会监督。招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会及有关部门的监督。
十、注意事项
在招聘过程中，市事业单位招聘工作领导小组办公室发布的各项招聘信息（如资格审查、减少或取消职位、职位名次等内容）都将在凯里市人民政府网、凯里市人事劳动和社会保障局网进行公布，请考生密切注意。在网站公布的招考信息，因考生未阅而引起的后果由考生自负。
十一、其他
聘用（新参加工作）到我市事业单位工作的毕业生，实行一年见习期制度，见习期满并考核合格的，予以正式聘用。见习期考核不合格的，按规定程序和批准权限解除聘用。被确认正式聘用人员，最低服务年限为3年（含见习期），三年内不得参加其他招考（聘）或提出工作调动等事宜。
十二、未尽事宜由市事业单位招聘工作领导小组负责解释
咨询电话：8261114 市人力资源和社会保障局录用调配科
监督电话：8063311 市纪委信访室（市监察局举报中心）
附件：凯里市2013年事业单位公开招聘教师简章
凯里市事业单位招聘工作领导小组
2012年12月24日