二、考核、招聘程序
1、在举行招聘活动的相关院校发布招聘信息，接受应聘者投递简历，并现场对简历进行资格审查、筛选。
2、考核方式：
采用现场考核的方式进行。对应聘者进行专业基础知识和教学技能考核。评委现场对应聘者的教学技能（片段教学）情况根据考核评分表的标准进行评分，根据评分的结果确定名次顺序，再结合学校的招聘人数和其他要求决定拟聘人选。
每个招聘点的评分成绩进行当场装袋、密封，待本次活动结束后带回学院。回校后，在学院领导、学院纪委的监督下，拆封、登录成绩、排序。
三、 考核时间及地点（具体时间以通知为主）
2013年元月7日（星期一）：天津职业技术师范大学；
元月9日（星期三）：山东艺术学院；
元月13日（星期日）：东南大学；
元月15日（星期二）：福州大学；
元月16日（星期三）：厦门大学。
欢迎符合条件的考生（含其他高校毕业生）就近选择考试地点参加考试。
五、专业基础知识和教学技能考核使用教材
1、会计与审计类：《出纳岗位实务》（王丽云主编，北京理工大学出版社，2010年12月第1版）；
2、经济贸易类（国际商务、国际经济与贸易）或外国语言文学类（商务英语）：《国际市场营销》（陈文汉主编，机械工业出版社，2010年1月第1版）；
3、工商管理类（物流管理）：《国际物流与报送》（孙木兰、叶心梅主编，大连理工大学出版社，2010年7月第2版）；
4、艺术设计类（装饰艺术设计、装潢艺术设计）： 《平面构成 》（张殊琳主编，高等教育出版社，2010年6月第1版）、《室内陈设艺术设计》（乔国玲著，上海人民美术出版社）；
5、艺术设计类（美术、美术学）： 《平面构成 》（张殊琳主编，高等教育出版社，2010年6月第1版）、《设计美学原理》（胡守海编著，合肥工业大学出版社，2011年8月第1版）；