四、引进待遇
待遇 类别 住房 工作生活补贴 科研启动费 特殊津贴 备注
学科带头人 免费提供100m2以上住房一套 30-50万
理工科：20-30万 文 科：10-15万 2000元/月
1、硕士研究生服务期为6年，其中硕士层次人事代理人员服务期为3年，其他人员一律为8年。
2、学科带头人和博士服务期满住房赠与个人。
3、工作生活补贴在服务期内按年领取。
4、相关待遇如有浮动，视其科研水平由学校与应聘人员商谈确定。
5、科研启动费须以项目为载体，专项用于科研。
6、服务期内，享受特殊津贴时须比照校内同类人员完成学校规定教学科研任务。
7、进人条件中所指的重点高校是指“211”“985”类型高校。
博士
一类紧缺专业 免费提供100m2左右住房一套 15万 理工科：8-10万 文 科：5-6万 600元/月
二类紧缺专业 免费提供90m2左右住房一套 10万 理工科：5-7万 文 科：3-4万 600元/月
一般专业 免费提供80m2以上住房一套 6万 理工科：2万 文 科：1万 600元/月
硕士
紧缺专业 提供套房供购买或租住 1万 一般专业 如校内房源许可，提供套房供租住，每2人1套
五、其他待遇
（一）以团队形式来校工作且属于紧缺专业的博士，在原有待遇基础上增加30%的工作生活补贴和科研启动费。在海外留学且取得博士学位人员，在原有待遇基础上增加40%的工作生活补贴和科研启动费。
（二）新进人员来校工作后，在履行岗位职责的基础上，享受聘用岗位同类人员的工资及福利待遇（不含柔性引进人员）。
（三）博士、学科带头人来校工作后，其配偶符合省厅规定的随调（占编）条件的，由学校安排调入；不符合调入条件的，由学校采取校内聘用方式安排适当工作。不要求安排工作的，由学校一次性给予2万元补助。
（四）属学校发展急需的高层次、高水平人才，如博士生导师、硕士生导师及省级以上学科带头人等，可提供更优厚的待遇，具体待遇由学校采取一人一策原则，商定引进待遇；对急需引进的工科、园林等类“双师型”人才，比照相当职务人员享受相关待遇。
（五）根据工作需要，采取柔性引进的方式，引进少数学科带头人。每年在校工作时间不少于3个月且完成学校规定的教学科研任务，按累计在校时间发放工资：标准为2万元/月，并提供一定的科研经费和平台、团队条件。
（六）实行人事代理人员，其待遇按学校有关文件执行。
六、其他未尽事宜，详见我校2013年进人暂行办法。