四、相关待遇
1.高层次人才引进
第一层次－院士（中国科学院院士、中国工程院院士）
住房补贴、科研启动费、基本科研业务费面议；享受学校专业技术一级岗岗位津贴；原则上解决配偶工作及子女户口随迁。
第二层次－杰出人才（曾经是国家“千人计划”入选者、教育部“长江学者”特聘教授、或获得过国家自然科学基金委员会杰出青年基金资助；或获得过国家三大奖二等奖第一完成人；或获得过国家三大奖一等奖排前三名；或曾经是“973”项目首席科学家；或获得过“国家级教学名师”称号；或为海外知名高校终身教授；或以第一作者或通讯作者身份在《Science》、《Nature》上发表过论文；年龄一般小于50周岁，各方面条件优秀。）
提供总计约700万元的安家费、基本业务费、实验室建设经费及科研启动费；享受学校专业技术二级岗相关工资、津贴及各项福利待遇；原则上解决配偶工作及子女户口随迁。
第三层次－优秀海外留学人员（曾经是国家“青年千人计划”入选者；或具有海外知名大学博士学位并在海外从事相关工作3年以上，并以第一作者或通讯作者身份在本学科领域高级别刊物发表高水平学术论文10篇以上，其中本学科领域顶级期刊3篇以上，具有较大的发展潜力，学术水平得到国内外同行认可；年龄一般小于40周岁）。
提供总计约200万元的安家费、基本业务费、实验室建设经费及科研启动费；享受校内三级岗岗位津贴；如不具备正高级专业技术职务，可不受资历、评审指标限制直接参评正高级专业技术职务；配偶如满足学校新进教职工各项基本条件，学校可协助解决工作。协助办理配偶户口及子女户口随迁。
2.海外博士学位获得者
（1）给予一定数量的安家费和科研启动经费；
（2）到校工作两年内，可破格申报副高级专业技术职务；
（3）可经院长（主任）提名入选学校青年拔尖人才；
（4）具有破格申报招收硕士研究生资格。
3.校青年拔尖人才岗位
加快推进人才强校战略的实施，加强青年拔尖人才引进和培养，扩大优秀人才的遴选范围，优化学科生态，培养、造就学科带头人储备队伍，学校特设青年拔尖人才岗位，聘期三年。
受聘为青年拔尖人才后享受以下待遇：
（1）聘期内享受校聘教授四级岗岗位津贴，并获得硕士生导师申请资格。聘期考核优秀者，可获得博士生导师申请资格；
（2）对研究领域属自然科学类的入选者，资助经费人民币10-20万元；对研究领域属哲学社会科学类的入选者，资助经费人民币5万元；
（3）首次申报副高级专业技术职务可不受指标限制；
（4）优先并重点支持受聘者申报教育部“新世纪优秀人才支持计划”。
4.其他新引进人员
给予一定数量的安家费和科研启动经费。
五、联系方式
学校网址：http://www.cup.edu.cn
中国石油大学（北京）人才招聘网：http://202.205.80.200/syzhaopin/
中国石油大学（北京）人事处：
E-mail：renshichu@cup.edu.cn
联系电话：86-10-89733060传真：86-10-89733108
通信地址：北京昌平府学路18号中国石油大学（北京）人事处
邮编：102249