3、综合成绩构成
各职位综合成绩均采用百分制计算。专业知识测试占50%、面试占50%。
（五）体检与考察（政审）
体检与考察由学院组织实施，由市人社局组织人事处、市人社局监察室负责监督。
根据考生的综合成绩，按照招聘职位计划数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检在市三级及以上综合性医院进行。体检标准参照公务员录用体检通用标准。
对体检不符合要求的，在面试人员中按综合成绩从高分到低分依次进行递补。
对体检合格人员按有关规定组织考察，考察侧重考生思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。
因考察不合格出现缺额时，在面试人员中按综合成绩从高分到低分依次进行递补。
（六）公示
学院按照公开招聘工作的要求及程序，将考察合格的拟聘人员名单在人社局和学院网站上同步公示7个工作日。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。
三、聘用管理
学院与聘用人员根据《常州市事业单位实行人员聘用制度暂行办法》的要求签订聘用合同，首次签订期限为一年(含试用期)，享受本单位职工同类人员同等待遇，其人事关系由人才服务机构代理一年。
被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动（聘用）合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商处理。
聘用审批完毕后不再进行递补。
四、管理与监督
为保证招聘工作规范有序进行，学院与市人社局相关部门联合成立招聘工作小组。
学院按照公开招聘工作方案的要求，认真做好各环节考试考核工作，并做好相关原始记录。
公开招聘工作坚持贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，严格秉公办事，不得弄虚作假、徇私舞弊，自觉接受人社局纪检监察部门和社会监督。对违反招聘工作纪律者，将按照干部管理权限进行查处。
政策、考务咨询电话：0519-85336571
监督举报电话：0519-85682011，0519-85682012
五、本简章由江苏省常州技师学院负责解释。
附表一：2012年下半年江苏省常州技师学院紧缺专业特殊人才职位表
江苏省常州技师学院
二〇一二年十一月四日