课评集教师招聘频道讯:浙江越秀外国语学院东语学院诚聘日语、韩语、阿拉伯语高层次人才的通知
东语学院现开设日语、朝鲜语、阿拉伯语三个本科专业。致力于培养社会各界所需得外经、外贸、外资、外事人才。
东语学院拥有一支学术水平高、教学经验丰富的师资队伍。学院副院长、资深学者刘银钟教授2006年9月曾荣获韩国总统亲自颁发的“韩文发展贡献者”大奖。2011年11月又获得韩语最高学术奖“东崇学术奖”。
在国际合作交流方面,已与日本关西外国语大学、日本浜松大学等7所日本大学、韩国国民大学、韩国大真大学等8所韩国大学、埃及1所大学建立了合作交流关系,为学生出国深造进修、赴海外实习提供了机会。
为进一步提高学院的综合实力,不断加强学院的内涵建设,推进应用型、国际化、高水平本科高校建设,特向社会公开诚聘中青年高层次人才,具体事项如下:
门类 | 学科专业要求 | 人才分类 | 数量 | 备注 |
日语语言文学 | 主要从事日语教学研究、翻译与文化研究生或教学 | 学科带头人 | 1 | ≤55周岁,教授,在本学科领域具有一定的学术影响力 |
学科方向带头人 | 2 | ≤50周岁,博士或具有副高以上职称,具有较强的科研能力和一定的科研成果 | ||
日语教师 | 10-12 | ≤60周岁以下,副高以上职称或博士 海外留学硕士或211大学硕士 | ||
阿拉伯语语言文学 | 主要从事阿语教学研究、翻译与文化研究或教学 | 阿拉伯语教师 | 1 | ≤65周岁,教授,在本学科领域具有一定的学术影响力 |
1 | ≤50周岁,博士或具有副高以上职称,具有较强的科研能力和一定的科研成果 | |||
2 | 硕士 | |||
亚非语言文学 (朝鲜语) | 主要从事朝鲜语教学研究、翻译与文化研究或教学 | 学科带头人 | 1 | ≤55周岁,教授,在本学科领域具有一定的学术影响力 |
学科方向带头人 | 2 | ≤50周岁,博士或具有副高以上职称,具有较强的科研能力和一定的科研成果 | ||
韩语教师 | 2 | ≤50周岁,博士或具有副高以上职称 |
二、待遇政策
(一)解决事业编制
引进人才依法参加社会养老保险,交纳“五险一金”,进校工作半年后经考核合格,学校负责落实事业单位编制。
(二)提供终身免费住房一套,并且发放安家费3-5万元
引进学科带头人、学科方向带头人,学校免费提供经装修的130平方米住房一套。在学校工作至法定退休年龄后,则享受终身免费居住该住房的待遇。
引进其他具有博士学位或具有副高及以上职称教师,在2013年8月31日前报到的,学校免费提供经装修的90平方米住房一套。在学校工作至法定退休年龄后,则享受终身免费居住该住房的待遇。
引进人才享受学校发放的安家费。其中,教授、博士副教授5万元;副教授、博士3万元。安家费主要以用于搬家和家具购置(也可委托学校购置)等,报到后一次性发放使用。