（二）柔性引进：即引进的人才不转入人事关系、不迁户口，以完成特定的教学、科研、社会服务等工作任务为目的，聘用来校工作的人才引进方式。
1．柔性人才引进形式包括：科研合作、技术攻关、学术交流等，实行季节工作制或短期工作制的兼职合作，工作时间可以采取灵活的分时制（一般要求学年在校工作累计时间在3个月或以上，寒暑假除外）。
2．柔性人才引进原则上为第一层次至第四层次人员，年龄可适当降低要求。其他确属急需引进的优秀人才，由引进单位提出，经学校人才引进工作领导小组研究同意，按照人才引进的程序审批。
3．柔性引进应聘担任二级学院院长（副院长）等职务的人员，由学校党委组织部负责办理接洽、聘任等相关手续，有关待遇的落实、合同签订等由人事处负责。
4．柔性引进人员的待遇由学校与其协商确定，学校为其提供工作和生活所需要的便利条件。柔性引进人才一律实行年薪制，年薪根据其实际承担的工作任务和贡献大小核定，按月或考核合格一次发放，具体标准如下：
| 人才层次 | 年薪（万元） | 住房 | 其他 |
| 第一层次 | 36-48 | 提供临时套房、日常生活所需家用电器及家具。 | 报销往返差旅费 |
| 第二层次 | 24-36 | 报销往返差旅费 | |
| 第三层次 | 18-24 | 报销往返差旅费 | |
| 第四层次 | 12 | 每年报销往返路费包干3万元 |
5.柔性人才实行聘任制，聘期一般为1-3年，期满后自动解除聘约，根据工作需要可连聘连任。柔性引进人才自聘任之日起由所在学院协助人事处建立业务档案，内容包括柔性人才的简历、聘任审批表、协议书（协议中应明确权利、义务、责任和待遇等）、教学、科研工作考核情况等。
（三）合作引进：即与企业、科研院所等单位合作，根据各自资源优势，充分发挥人才使用的综合效益，实行利益共享，责任共担的人才引进方式。具体引进待遇及人才使用方式，参照以上相关标准由合作双方协商确定。
（四）其他确属急需引进的优秀人才，但学历、职称、年龄等不符合上述条件的，由引进单位提出，经学校人才引进工作领导小组研究同意，按照人才引进工作的程序审批，有关待遇参照以上标准执行。
四、机构与职责分工
学校成立“丽水学院人才引进工作领导小组”，负责研究决定人才引进政策等重大问题。各相关二级学院、部门具体负责本单位人才引进工作，学校其它职能部门负责落实人才引进相关政策待遇，共同做好人才引进工作，具体职责分工如下：
1．各二级学院根据学科专业发展需要，负责制定人才引进计划及具体条件，对拟引进人才进行初审、考察、评价等工作，提出是否聘用意见。为引进人才提供良好的教学、科研工作条件，对引进的学科带头人根据工作需要配备科研助手，组建学术梯队。负责引进人才的日常管理，对引进人才进行年度和聘期考核。
2．人事处负责组织人才引进计划的编制报批，负责招聘信息发布及应聘材料收集整理，对拟引进人才进行资格审查，为同意引进人员办理相关手续，负责引进人才的人事档案管理工作，帮助解决引进人才配偶的工作。
3．后勤管理处负责安排落实引进人才的过渡性（临时）住房及配套设施等条件。
4．保卫处负责帮助引进人才及其配偶、子女的办理户口落户手续。
5．工会负责帮助引进人才子女入学等事宜。