二、劳动合同的解除和终止
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同、解除双方权利义务关系的法律行为，可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。
劳动合同的终止，是指劳动合同期满或者出现法定情形以及当事人约定的情形而导致劳动合同的效力消灭，劳动合同即行终止。
重点解析：
1、掌握各方可以解除及用人单位不得解除劳动合同的规定。
2、注意用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的用人单位需向劳动者支付的赔偿金为经济补偿标准的2倍。
3、充分理解劳动合同终止的条件及《工伤保险条例》的规定。
4、掌握支付经济性补偿的条件、经济性补偿标准及相关数据。
1Z304023 掌握合法用工方式与违法用工模式的规定
一、“包工头”用工模式
“包工头”作为自然人的民事主体，一方面为解决农村富余劳动力就业提供了一个渠道，另一方面也往往扮演了损害农民工利益的重要角色，在建设领域和劳动领域产生了很大的负面影响。2005年8月“包工头”承揽分包业务基本被禁止。
二、劳务派遣
劳务派遣（又称劳动力派遣、劳动派遣或人才租赁），是指依法设立的劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，依据与接受劳务派遣单位（即实际用工单位）订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到实际用工单位工作，由派遣单位向劳动者支付工资、福利及社会保险费用，实际用工单位提供劳动条件并按照劳务派遣协议支付用工费用的新型用工方式。
重点解析：
1、掌握劳务派遣的特征：劳动者的聘用与使用分离。
2、理解成立劳务派遣单位的条件及其适用范围。
3、理解劳动合同与劳务派遣协议的区别及各自包含的内容。
4、熟悉被派遣劳动者应享有的权利，如被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
5、熟悉用人单位的义务。
1Z304024 掌握劳动保护的规定
三、劳动安全卫生制度
劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
重点解析：
重点掌握3个必须，一个必要和一个定期。
四、女职工和未成年工的特殊保护
（一）女职工的特殊保护
《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于90天的产假。不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。