法规及相关知识学习资料:劳动合同及劳动关系制度
（一）建立劳动关系即应订立劳动合同
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者同行业的集体合同规定的标准执行；没有集体合同的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。
重点解析：
1、注意建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
2、掌握劳动报酬约定不明确时，如何确定劳动报酬。
（二）劳动报酬和试用期
劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
重点解析：
注意用词不满、不得超过、不得低于及相关数据。
五、集体合同
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
1Z304022 掌握劳动合同的履行、变更、解除和终止
（五）劳动合同的变更
重点解析：注意变更劳动合同的条件
1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。
2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。
3、不得违反法律法规的强制性规定。
4、劳动合同的变更须采用书面形式。
二、劳动合同的解除和终止
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同、解除双方权利义务关系的法律行为，可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。
劳动合同的终止，是指劳动合同期满或者出现法定情形以及当事人约定的情形而导致劳动合同的效力消灭，劳动合同即行终止。
重点解析：
1、掌握各方可以解除及用人单位不得解除劳动合同的规定。
2、注意用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的用人单位需向劳动者支付的赔偿金为经济补偿标准的2倍。
3、充分理解劳动合同终止的条件及《工伤保险条例》的规定。
4、掌握支付经济性补偿的条件、经济性补偿标准及相关数据。
1Z304023 掌握合法用工方式与违法用工模式的规定
一、“包工头”用工模式
“包工头”作为自然人的民事主体，一方面为解决农村富余劳动力就业提供了一个渠道，另一方面也往往扮演了损害农民工利益的重要角色，在建设领域和劳动领域产生了很大的负面影响。2005年8月“包工头”承揽分包业务基本被禁止。
二、劳务派遣
劳务派遣（又称劳动力派遣、劳动派遣或人才租赁），是指依法设立的劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，依据与接受劳务派遣单位（即实际用工单位）订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到实际用工单位工作，由派遣单位向劳动者支付工资、福利及社会保险费用，实际用工单位提供劳动条件并按照劳务派遣协议支付用工费用的新型用工方式。
重点解析：
1、掌握劳务派遣的特征：劳动者的聘用与使用分离。
2、理解成立劳务派遣单位的条件及其适用范围。
3、理解劳动合同与劳务派遣协议的区别及各自包含的内容。
4、熟悉被派遣劳动者应享有的权利，如被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
5、熟悉用人单位的义务。