(三)面试考核
面试考核采用试讲、说课、问答等方式，主要测试应聘者语言表达能力、领会教材能力、组织课堂教学能力等。
(四)考察、体检
根据面试考核及审查情况，按拟聘岗位1：1比例确定拟聘用人选进行考察和体检。体检不合格、资格复查或考察不合格的予以淘汰，并依据考试成绩从高到低依次递补。
(五)确定拟聘人选根据应聘人员资格审查、面试考核、考察及体检等情况，由招聘工作领导小组集体讨论提出拟聘用人员(如拟聘用人员综合素质未达要求，可减少招聘人数)，报市人才工作领导小组审批。
(六)公示
对确定的拟聘用人选名单，在琼海市政府网站及其它方式进行公示，时间7天。
(七)办理手续
公示结果无异议后，按有关规定办理聘用手续，由用人单位与聘用人选签订聘用合同。聘用合同按照规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，正式聘用为事业单位工作人员；不合格的取消聘用资格。
六、相关待遇
(一)招聘人员纳入用人单位事业编制，采取聘用方式管理，单位事业编满编时，经市机构编制管理部门、财政部门同意，采取核定过渡编制方式先调放，待单位自然减员时冲销过渡编制。
(二)招聘人员享受安家补助费。招聘人员与用人单位签约在我市工作5年以上的，安家补助费按如下标准分五年等额发放。
省级以上的特级教师安家补助费20万元，省级以上的学科带头人安家补助费15万元，省级以上的骨干教师、教学能手等补助安家费10万元。
招聘人员与用人单位签约后，由单位主管部门和用人单位根据考核情况按年实施补助。安家费补助资金从市人才专项资金中列支。如人才专项资金不足，由市人才办申请追加预算资金。
(三)招聘人员优先享受购买保障性住房。被聘人员与用人单位签订聘用合同工作满一年后，年度考核合格者可享受优先购买保障性住房政策。如在我市购房的凭房产证等相关证明材料可向市人才办申请，经市人才工作领导小组同意，可一次性拨付安家补助费；购房后，如在我市工作未满10年，将折价收回住房。
(四)招聘人员的配偶、子女可在我市落户。招聘人员配偶、子女属国家公务员或参照公务员管理人员(副处级以下)，或财政全额拨款的事业单位人员，在政策许可条件下，可调入我市安排工作；随迁子女，属义务教育阶段学生，可按就近入学原则，选择在居住地或父母工作地区内公办学校就读，属高中段学生，可根据本人意愿和学习基础，由市相关部门安排就学。
六、其他事项
本次人才招聘工作指定信息发布网站为琼海市人民政府门户网(http://www.qionghai.gov.cn)，有关信息和工作安排以上述网站发布为准，请报名人员密切关注，并确认本人所留通讯方式保持通畅。
本公告未尽事宜，由琼海市人才招聘工作领导小组负责研究决定并解释。
咨询电话：0898-629209390898-62934500
琼海市人才工作领导小组办公室
2013年5月30日