（二）面试
根据每个岗位招聘计划和笔试成绩，由高分到低分按1：3的比例依次确定进入面试人员。若达不到规定比例，按进入面试的实有人数确定。
面试采取说课的方式，部分岗位增加技能测试（详见《计划表》）。说课主要考察教师职位所需的基本能力和专业水平，包括仪表仪态、语言表达、逻辑思维、教学设计、教学能力、教学基本功、教学艺术以及运用教育教学理论分析解决实际问题的能力等方面，说课内容为相应学段现行教材。技能测试具体内容及办法根据专业和职位特点确定，技能测试和说课同日进行。说课和技能测试成绩当日公布。
四.成绩核算
笔试成绩、说课成绩和技能测试成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
面试方式为“说课”的招聘岗位总成绩=笔试成绩×50% 说课成绩×50%
面试方式为“说课 技能测试”的招聘岗位总成绩=笔试成绩×30% 说课成绩×30% 技能测试成绩×40%
面试成绩、总成绩及进入体检范围人员名单通过即墨政务网予以公布。
五.体检考察
根据招聘计划，分岗位按总成绩(若总成绩相同，则笔试成绩高者优先；再次，则技能测试成绩高者优先。)从高分到低分依次按1:1比例等额确定进入体检范围人员。应聘人员面试说课成绩或技能测试成绩低于60分的，不进入体检范围。体检费用自理。因应聘人员放弃体检考察资格或体检考察不合格等原因出现的岗位空缺，不再进行递补。
体检和考察工作按《青岛市事业单位公开招聘工作人员实施细则（暂行）》（青人发〔2006〕7号）等规定执行。
六.聘用
考试、体检和考察合格人员确定为拟聘用人员，在即墨政务网公示7个工作日。公示无异议后，按规定签订事业单位聘用合同，办理聘用手续。招聘岗位包含两个以上工作单位的，被聘用人员根据公布的具体单位，按总成绩(若总成绩相同，则笔试成绩高者优先；再次，则技能测试成绩高者优先)由高分到低分的顺序自主择岗。
被聘用人员实行试用期制度，在即墨服务期限不得少于5年。
七.纪律
公开招聘实行全程监督，工作人员和应聘人员要严格按照招聘简章、面试方案及有关政策规定执行。如有弄虚作假、徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律的行为，一经查实，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部发〔2009〕126号）的有关规定严肃处理。
八.有关说明
1.应聘人员在报考期间，应及时了解招聘网站发布的招聘信息，错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
2.取消或核减计划、现场资格审查、进入面试人员名单、面试事宜、体检考核和公示等事宜均在即墨政务网（http://www.jimo.gov.cn）发布。
3.政策咨询电话：0532-88512620.
网上报考技术咨询电话：15588683585.
监督电话：0532-88551053.