(四)报名所需材料
报考者须持本人身份证、毕业证书、学位证书及相关等级证书或资格证书，院校出具的2013年全日制普通本科应届毕业生证明材料(见附件2)，同底1寸免冠彩色照片2张。报名时，交验原件的同时收取复印件1份。
(五)资格审查
由长寿区人力社保局、长寿区监察局、长寿区教委共同对报考人员进行资格审查。资格审查合格者，按规定缴纳笔试考务费，当场发给《准考证》。
(六)开考比例
招聘岗位人数与实际报名人数未达到1:2的，相应递减拟招聘岗位人数至规定比例；无法递减的，取消招聘。其中，属急需紧缺岗位或特殊人才的，经市人力社保局认定同意后，可适当放宽开考比例。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还其报名考务费。递减的岗位数额，经招聘领导小组同意后，可调整至其他岗位使用。
五、考试考核
考试考核分为笔试和面试，由长寿区人力社保局和长寿区教委共同组织实施。应聘人员凭身份证、准考证在规定时间到指定地点参加考试考核。
(一)笔试
1.笔试采取闭卷考试的方式进行。
2.笔试时间及地点：2013年3月15日(星期五)下午3:30—6:30，笔试地点见准考证。
3.笔试科目：笔试分为公共科目笔试和专业科目测试，每科分值100分，总分为200分。公共科目笔试为《综合基础知识》。
专业科目测试按报考岗位分为：医学岗位考《医学基础知识》，考试内容为生理学和解剖学；会计岗位考《会计学基础知识》，考试内容为会计基础、财经法规与会计职业道德；其他教师岗位考《教育学心理学》。
笔试成绩、进入面试人员名单及面试地点于3月16日(星期六)上午8：00在报名处公布。
(二)面试
1.面试比例：面试人选按1：2的比例，根据所报考岗位人员的笔试成绩从高分到低分依次确定。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。未达到规定比例的，相应递减拟招聘岗位人数至规定比例。特殊岗位或急需短缺人才经市人力社保局认定同意，可适当放宽面试比例。经确认自动放弃面试资格者，取消面试资格，其缺额在报考同一岗位人员中从高分到低分依次递补。
2. 面试时间及要求：2013年3月16日(星期六)上午10:00.参加面试的考生需于当日上午9：20前到面试侯考室报到，逾期按自动放弃面试资格处理。
3. 面试方式：采用结构化面试和黑板板书的方式进行。
4. 面试分值：100分，其中结构化面试占80%，黑板板书占20%。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在90分以上和60分以下的，须在评分表中注明原因。考生面试最后成绩在60分以下的，考官组应写出书面材料送长寿区人力社保局备案。
(三)考试考核总成绩计算
考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30% 专业科目测试成绩×30% 面试成绩×40%(计算结果若出现小数，则按四舍五入法保留两位小数)。
考试考核总成绩及进入体检人员名单于面试结束后在报名处公布。