[解析]：本题考查劳动合同的解除。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本题中选项ABCD表述符合上述规定。选项E属于劳动者有过失的情形，用人单位可以直接解除劳动合同。
293. [答案]：ACD
[解析]：本题考查用人单位经济性裁员的相关规定。选项ACD符合规定。法律规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员
(1)依照企业破产法规定进行重整的
(2)生产经营发生严重困难的
(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员
(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的
(3)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
294. [答案]：ABCE
[解析]：本题考查劳动合同订立的原则，包括：合法原则、公平原则、平等自愿原则和诚实信用原则。
295. [答案]：ABDE
[解析]：本题考查劳动合同不得解除的情形。选项C应该是“在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的”。
296. [答案]：BDE
[解析]：本题考查消费者权益保护方面，经营者负有的义务。选项BDE违反了经营者义务。
297. [答案]：ABCD
[解析]：本题考查消费者权益争议的解决途径。消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决
(1)与经营者协商调解
(2)请求消费者协会调解
(3)向有关行政部门申诉
(4)根据与经营者达成的仲裁协议，提请仲裁机构仲裁
(5)向人民法院提起诉讼。
298. [答案]：ABCD
[解析]：本题考查低价倾销行为。选项ABCD四种情况不属于低价倾销行为。
299. [答案]：ABDE
[解析]：本题考查不正当竞争行为的种类。不正当有奖销售行为才是不正当竞争。而有奖销售是一种有效的促销手段，法律并不禁止所有的有奖销售行为。
300.
[答案]：BCDE
[解析]：本题考查生产者不作为的义务。