（二）小行政，大研究。
尽量减少行政和后勤对教室及教师的干扰，大大提升行政后勤的服务职能的同时，学校层面强化突出了教育教学研究，使研究成为学校真正的中心和重点，成为学校发展及教师发展最重要的力量。
学校摒弃和防止恶性竞争，致力于建立同事间的亲密合作关系。主要表现在：
1、真正意义上的集体备课，资源共享，减轻重复劳动。
2、相对密集的教研以及相互听课制度，确保智力资源处于流动之中，重视同事之间的相互启发。
3、以班级为单位，以学生为中心，不同学科之间的密切合作互动，确保课程整体地作用于孩子，而不因为教师的因素人为地割裂。
4、不间断的问题学生研究诊断，确保每一个孩子都能始终处于进步之中。
（三）新教育，新课程。
我们在尊重整合国家课程、地方课程的基础上，全面实施新教育自己的课程。
1、儿童课程。在一年级，每天一节晨诵课（20分钟），一节绘本课，孩子每天还要完成读写绘作品。
2、独具特色的学科课程。
语文课程，除用字源识字法教生字之外，对教材内容将进行重新组织，大大地提升教学内容的难度和丰富性。
数学课程，将贯彻执行“发明数学，创造数学”的观念，并推行每日一道挑战题的制度。
艺体课程，是本校的重要课程，致力于让每个孩子拥有自己独特的技能。
3、阅读课程。
每个年级的阅读量以及阅读品质均有相应的要求，整本书共读与自由阅读相结合，整本书共读纳入正式课程。
4、童话剧。
每学期期末，除期末叙事外，每个班级还将组织由全体学生参演的童话剧。
除此之外，每个孩子过生日时，还有“生日课”。每天还有时间不等的“暮省课”，用于反思一天的生活等等。
（四）以教师专业发展为特色。
学校以“过一种幸福完整的教育生活”为愿景，高度重视教师自身成长，关注教师心灵成长，业务成长，专业发展，不断提升教师的职业幸福感。
学校为教师专业发展提供全方位的支持，包括培训支持和物资支持（例如书籍等）。新教师在上岗前，要接受近半年的专业发展培训；要定期地组织青年教师学习哲学、心理学、教育学、课程理论等，为一生的专业发展奠定坚实的基础，并为青年教师展示自身才华提供平台。
学校还支持青年教师参加由新教育研究中心、新教育实验网络师范学院主办的假期高级研修，为青年教师提供得天独厚的深度进修条件。
总之，学校不希望只拥有一批教书匠，而希望所有的教师，都能够终身处于发展之中，而让学校成为创造之地，并在不远的将来，成为上千所新教育实验中最重要的培训基地之一。