（二）考试
本次考试形式依次为笔试、面试/试讲（含实操），笔试时间以现场确认时通知为准，面试/试讲时间以我校人事招聘网公告及电话、手机短信通知为准。
1、笔试：笔试以闭卷形式进行。凡应聘教师岗位和科研岗位的博士毕业生不参加综合能力知识笔试，但必须参加英语水平能力笔试测试。根据笔试成绩高低顺序，博士岗位按不低于所招聘岗位数1：2的比例确定参加面试/试讲（含实操）的人选，硕士岗位按不低于所招聘岗位数1：3的比例确定参加面试/试讲（含实操）的人选。
2、面试：由专家小组根据招聘职位的要求，口头答辩相关专业理论技术和实际操作等方面的知识。
3、试讲：自选与应聘专业相符的课程，作20分钟的试讲。试讲主要考察应聘者与职位相适应的情况，包括口头表达能力、掌握相关专业知识的情况及板书、仪表、个人形象、科研能力等。
4、由公开招聘工作领导小组对面试/试讲人员进行评分，评分标准涉及应聘人员的：专业技术业务能力、业绩成果、学科教育背景、实践经验等，面试/试讲人员成绩采用百分制。
（三）体检
由公开招聘工作领导小组根据最终成绩（面试/试讲成绩占80% 笔试成绩占20%）的高低顺序确定体检人选。被确定为体检的人选由学校统一指定医院进行体检及择优聘用，体检标准为《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》，体检费用在办理正式聘用手续后由学校给予报销。
（四）聘用和公示
聘用名单在广州市人力资源和社会保障局网、广州大学人事处网页上公示，公示时间为7天。对拟聘人员有异议的，将在5个工作日内进行复查。公示期结束后，对无异议的应聘者办理聘用手续。
此次公开招聘确定聘用的人员，博士试用期为半年，硕士试用期为一年，应届毕业生必须于2013年9月1日前顺利毕业、取得相应学位后到我校报到工作方可招聘有效，逾期则招聘结果无效。所聘用人员按事业单位人事制度改革的要求，实行事业单位人员聘用制，聘用期间按所聘岗位享受相应的工资福利待遇，试用期考核不合格的，取消继续聘用资格。
三、招聘工作的组织领导、纪律要求及其它事项
（一）招聘工作的组织领导：
根据广州市人事局穗人发[2005]131号《关于印发〈广州市事业单位公开招聘人员试行办法〉的通知》文件精神为指导，实施本次公开招聘工作。学校成立招聘工作领导小组（由我校主管人事的校领导、组织部、人事处、纪检及具体用人部门的领导、相关专业的专家组成）。负责以下工作：
1、招聘计划的制订及招聘工作的实施，包括受理应聘人员的报名、对应聘人员进行资格条件审查等；
2、确定试教、面试考官小组成员（由用人部门主管领导、组织人事与纪检部门领导、相关专业的专家及教研室教师等有关人员组成）；
3、对进入试教、面试阶段的应聘人员进行思想政治素养、道德品质、业务能力体现、工作业绩、实践经验的综合测评考核及评分；
4、根据应聘人员的成绩及体检结果确定聘用人选。
（二）招聘工作的纪律要求：
1、在进行公开招聘过程中，如出现工作人员中有与应聘人员是亲属关系的，按有关规定，实行回避制度；
2、严格按照要求做好保密工作；
3、招聘条件、程序、结果做到公开透明；
4、对违反纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予行政处分；应聘人员，如发现弄虚作假，取消其考试资格或聘用资格。