课评集讯：广东工业大学学生就业指导中心工作人员（雇员制）招聘的通知
因学校就业工作需要，现根据《广东工业大学学校雇员管理暂行规定》并参照《广东省事业单位公开招聘人员办法》，现向社会公开招聘学生处学生就业指导中心雇员制工作人员2名，为确保这次招聘公开、公平、公正地进行，制定本招聘公告。
一、招聘岗位及数量
学生就业指导中心工作人员2名（管理岗位）
岗位代码：2012GLGY201
二、聘用方式
学校雇员为非事业编制人员，人事关系和档案由第三方人才服务公司代为管理。学校委托第三方人才服务公司与受聘人员签订劳动合同。
首聘合同期限为四年，试用期为六个月。合同期满经考核合格的，可继续聘用。
三、薪酬待遇
薪酬待遇包含岗位工资、绩效工资、年终奖励三部分。试用期内执行试用期工资。
（1）岗位工资实行分级制，管理岗位工资分为4级，岗位工资标准见下表：
| 岗位级别 | 一级 | 二级 | 三级 | 四级 |
| 上岗条件 | 具备硕士研究生学历（含学位），并有6年以上同类岗位工作经验；或具备全日制本科学历（含学位），并有9年以上同类岗位工作经验 | 具备硕士研究生学历（含学位），并有3年以上同类岗位工作经验；或具备全日制本科学历（含学位），并有6年以上同类岗位工作经验 | 具备硕士研究生学历（含学位）；或具备全日制本科学历（含学位），并有3年以上同类岗位工作经验 | 具备全日制本科学历（含学位） |
| 岗位工资 | 3400 | 2900 | 2500 | 2200 |
（2）绩效工资包含绩效奖金、交通补贴、住房补贴等。绩效工资约为岗位工资的50％，根据工作表现上下浮动。
（3）年终奖与年度考核结果挂钩；奖励标准为：年度考核优秀者奖励1个月岗位工资，年度考核良好者奖励月岗位工资的60%。
（4）新聘用学校雇员岗位工资级别根据其所获得的学历学位、职业资格、专业职称及工作经验等条件确定。
（5）学校雇员每两年调整一次岗位工资，调薪幅度与考核结果挂钩。
（6）学校雇员工资采用晋升机制，根据在校工作年限、年度考核结果和学历、职务提升等因素逐级晋升。在我校连续工作，年度考核结果为合格及以上等次的人员，并达到上一级岗位条件，可晋升一级岗位。如岗位调整，岗位工资执行新岗位的工资标准。
