六、考核
根据面试成绩排序，按招聘计划招聘的职位数从高到低分以1：1.5的比例确定考核人选。考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况，并对考核对象进行报考资格复查。如应聘人员资格不合格的，可从参加考试的人员中按面试成绩由高到低分依次递补。
七、体检
对考核合格人员，统一安排到指定医院进行体检，体检参照公务员录用的体检标准。如应聘人员体检不合格的，可从参加考试的人员中按面试成绩由高到低分依次递补。
八、公示、聘用
按照考试聘用的程序和标准，从考试成绩、考核、体检都合格的人员中择优确定拟聘人员，经新区党工委、管委会研究同意后，进行公示。公示无异议的，签订劳动合同。
九、加强领导，强化监督
（一）相关部门、单位人事部门要切实加强对这次考试聘用工作的领导，精心组织，密切配合，形成合力，确保考试聘用工作的顺利进行。
（二）严格实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血缘关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得被聘在有直接上下级领导关系的岗位。招聘工作人员、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与自己有上述亲属关系的，要主动回避。
（三）严格公开招聘过程纪律，对有下列情形的，严格参照《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（国家人事部3号令）处理：
1、报名人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取考试或聘用资格的。
2、报名人员在考试考核过程中作弊的
3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的。
4、招聘工作人员故意泄露考试题目的。
5、违反《柳州市事业单位公开招聘工作人员实施办法》规定的其他情形的。
6、法律法规规定的其他违纪行为。
（四）各单位要严格按公开招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受社会和人民群众的监督。如发现违规或弄虚作假行为，应立即予以纠正，并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑法的，有司法机关依法追究刑事责任。
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