面试人选确定后，按规定程序面向社会公布。
（二）面试。应聘教师岗位的，面试采取试讲方式；应聘其他县属事业单位的，采用结构化面试方式。教师岗位面试方案由县教育体育局制订，其他事业单位岗位面试方案由县委组织部、县人力资源和社会保障局制订。均须报经县招聘工作领导小组同意。面试工作在县招聘工作领导小组指导下，在人大代表、政协委员监督下组织实施。
具体面试时间、地点和注意事项详见面试通知书。
面试成绩采取百分制。考务费70元。
面试结束后，笔试总成绩折合成百分制。教师岗位、其他县属事业单位岗位均按笔试成绩占70%、面试成绩占30%的比例计算应聘人员总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试人员达不到规定比例的岗位，设定面试合格分数线，达不到合格分数线的不得进入考核体检范围。如出现2人及以上总成绩同分者，依次按照笔试成绩高低、省优秀毕业生、学历高低、特困家庭毕业生（以报名时所交证件为准）的顺序确定（均指报名学历层次学习期间获得的荣誉，以档案、证书为准。在递补、挑选确定岗位时，成绩并列的考生按照这一顺序确定）。
根据济人字〔2008〕31号文件精神，服务我县期满的“三支一扶”大学生留在乡镇基层事业单位的，经县“三支一扶”协调管理办公室推荐，可免笔试、面试，通过考核、体检，直接聘用。
五、考核体检
按照招聘计划，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分等额确定进入考核体检范围人选。考核可采取多种方式进行。应侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，同时复核应聘资格和应回避情况。考核结果分为合格、不合格两个等次。考核合格人员参加体检，体检在县级以上综合医院进行。体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，体检费用由应聘人员承担。
考核、体检不合格者取消资格。因考核或体检不合格及考生本人自愿放弃所造成的空缺，根据总成绩排名依次递补。
六、聘用
经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，统一公示，公示7日无异议的，落实聘用岗位。中小学教师岗位分类别、专业，从高分到低分依次由考生选择对应岗位；县属事业单位按应聘单位直接聘用，经批准聘用的人员，发放《事业单位招聘人员工作介绍信》，凭《事业单位招聘人员工作介绍信》办理相关手续。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
招聘的中小学教师在其聘用学校服务时间不得少于5年。
七、组织领导和工作纪律
成立鱼台县事业单位招聘工作领导小组，领导小组办公室设在县人力资源和社会保障局，具体负责事业单位招聘的日常工作。招聘工作坚持民主、公开、竞争、择优原则。应聘人员要严格遵守招聘纪律，严禁弄虚作假，违者取消聘用资格。工作人员要秉公办事，严禁徇私舞弊，违者视情节轻重严肃处理。
纪检监察部门实施全过程监督，监督电话：6010866.
八、其他
笔试成绩、面试人员名单、考试总成绩、考核体检人员名单和拟聘用人员公示以及有关招聘信息都将在鱼台县人力资源和社会保障局网站（http://www.ytxrsj.gov.cn/）、鱼台教育网（http://www.yt.jinedu.cn/）公布。
鱼台县事业单位公开招聘工作人员考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
未尽事宜，由县事业单位公开招聘工作领导小组负责解释。
鱼台县事业单位招聘工作领导小组
二0一二年十月十七日