八、体检考察
体检考察人选按岗位招聘数，在面试人员中按考试总成绩从高分到低分等额确定，并在黟县教育网上公布(如考试总成绩相同的，以面试成绩高低顺序排序确定；笔试和面试成绩都相同的，采取加面试的方式确定)。体检考察由县人社局会同县教育局组织实施，按先体检后考察的顺序进行。
体检工作在二级甲等以上综合性医院进行。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》 (国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等规定执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。
考察工作坚持德才兼备、以德为先的标准，根据招聘岗位要求，对拟聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况进行考察。实施考察时成立考察工作小组，每组由两名以上工作人员组成。考察小组通过查阅档案、听取有关方面意见、与本人面谈等方式，准确把握被考察对象的情况，全面、客观、公正地作出评价并写出书面考察报告。
对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在面试人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。对招聘岗位的拟聘用人员聘用审批后出现岗位空缺的，不再递补。
九、公示
对体检、考察合格者，由县公选领导组研究确定拟招聘人员，并在黟县教育网公示7个工作日。
十、签约聘用
经公示无异议的或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门将《黄山市黟县事业单位公开招聘人员报批表》报送县人力资源和社会保障局，按有关规定办理聘用及相关手续。对违反公开招聘规定的，取消其聘用资格。
根据国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
十一、有关事宜
为确保本次公开招聘工作的顺利进行，成立县公开招聘工作领导组(简称县公选领导组)，领导组由县分管领导及组织、人社、纪检监察部门领导组成，领导组下设办公室(设在黟县人社局)。
1、本次考试不指定考试辅导用书。县人社局、县教育局不举办、也不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
2、本次招聘县纪检监察部门全程参与。
3、本《公告》未尽事宜由县公选领导组研究决定。
咨询电话：0559——2267117(县人社局事业单位人事管理股)
0559——5526107 (县教育局人事股)
监督电话：0559——5522051(县纪检委监察局)
黟县人力资源和社会保障局
黟县教育局
2012年10月30日