四、考试
考试包括笔试和面试。
（一） 笔试
笔试定于2012年2月25日上午进行，具体时间、地点及考场安排以准考证为准。笔试采取闭卷考试，根据招聘岗位分为综合类和城建类。时间为120分钟，满分为100分。综合类岗位笔试内容为公共基础知识等；城建类岗位笔试内容包括公共基础知识和专业知识等，其中公共基础知识占40%，专业知识占60%。
笔试成绩和进入资格审查的人员名单于笔试结束10个工作日内在广州市人力资源和社会保障局（http：//www.hrssgz.gov.cn/index.html）、天河区信息网（http：//www.thnet.gov.cn）、天河区人事网（renshi.thnet.gov.cn)和天河人才网（www.tianherc.com）（以下简称“招聘网站”）上公布。
（二）面试
依据考生所报考岗位笔试成绩从高分到低分顺序，按招聘岗位数与面试人数1：8的比例确定面试人选。如达不到计划招聘数的8倍，面试对象为通过笔试的实有人数。
面试前招聘单位将对面试人选进行资格审查，需携带的证明材料见附件3.凡与招聘条件不符的，或不能提供规定证明材料的，或不在规定时间接受资格审查的，均不得参加面试，由此出现的面试人选空缺，可按该岗位考生的笔试成绩从高分到低分顺序依次替补。参加面试人员的名单和面试的时间、地点等事项在笔试结束后20个工作日内在“招聘网站”上公布。
面试采用结构化面试等方式进行，面试成绩满分为100分，按四舍五入保留小数点后1位，于当日以书面形式通知考生。
具有副高以上专业技术资格的人员，资格审查合格后，直接进入面试。此类人员参加面试不受比例限制，面试成绩即为考试综合成绩。
（三）考试综合成绩
面试结束后，考试综合成绩按下列公式计算：
考试综合成绩＝笔试成绩×30%＋面试成绩×70%。
选择2种面试形式的：考试综合成绩＝笔试成绩×30%＋面试1成绩×35%＋面试2成绩×35%。
考试综合成绩按四舍五入保留小数点后2位，不满60分的不予录用。
五、体检、组织考核、确定拟录用名单
根据考试综合成绩从高分到低分的顺序，确定与招聘岗位数等额的体检人员名单。体检标准按《广东省事业单位公开招聘体检实施细则（试行）的通知》（穗人社发[2011]52号）执行，并对体检合格者进行考核。具体体检事项安排另行通知。
考核合格的，确定为拟录用人选，名单在“招聘网站”上公示7个工作日。如出现体检或考核不合格或因个人原因放弃录用资格等情况，招聘单位可根据总成绩由高分到低分依次递补。
六、录用
公示期间无影响录用的不良反映的，招聘单位按规定程序和权限报批录用，并按有关规定确定试用期。试用期满考核合格的，予以正式聘用，签订聘用合同；考核不合格者，取消聘用资格。