2、市场招聘
①具有特定的思想体系
②选择范围广
③企业家人力资本市场的供给和需求具有垄断性
(五)经营者激励与约束机制
1、报酬激励：年薪制、薪金与奖金相结合，股票激励，股票期权
股票期权：以合同的方式授予经理人员在有效期内按照约定价格购买和出售一定数量公司股票的选择权利。
2008年真题：某企业采用股票期权来激励经营者，这种激励属于( A)。
A. 报酬激励 B. 声誉激励 C. 内在激励 D. 社会价值激励
参考答案 A
解析：本题考察了股票期权的性质，即它是一种长期的报酬激励的方式。
2007年真题 对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些均属于企业家激励约束机制中的( A )
A.报酬激励 B.声誉激励 C.市场竞争机制 D.实物激励
参考答案A
解析：本题考察了报酬激励的主要内容，包括年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等
2、声誉激励：给予相应的社会地位
3、市场竞争机制：
①市场竞争机制具有信息显示功能。企业的经营状况可以通过各种指标显示出来，可以体现出企业家在经营活动过程中的努力程度。
②市场竞争机制中的优胜劣汰对企业家位置形成威胁。