建设工程项目管理模拟试题
1、无论是在决策阶段还是在实施阶段，建设工程项目技术策划均应在( )等方面进行分析和论证。
A、管理技术
B、技术方案
C、风险技术
D、关键技术
E、技术体系
2、工程管理的信息资源包括( )。
A、法规类信息
B、贸易类信息
C、组织类工程信息
D、经济类工程信息
E、技术类工程信息
3、影响建设工程项目质量形成的人的因素( )。
A、仅指直接承担建设工程项目质量职能的作业者
B、仅指直接承担建没工程项目质量职能的管理者
C、仅指工程承包企业
D、泛指与工程有关的个体的人和群体的人
4、索赔按当事人分类有( )。
A、承包人与发包人之间索赔
B、承包人与分包人之间索赔
C、承包人与供货人之间索赔
D、承包人与保险人之间索赔
E、承包人与工程师之间索赔
5、针对工程项目质量形成的影响因素多的特点，可以将质量问题分门别类进行分析，从而准确地找出问题的原因，这是( )的基本思想
A、ABC分类法
B、因果分析图法
C、直方图法
D、分层法
6、项目全寿命管理的集成指的是( )。
A、DM PM FM
B、LM PM FM
C、DM PM CM
D、BM PM CM
7、按照《建设工程施工合同(示范文本)》规定，工程变更不包括( )。
A、施工条件变更
B、增减合同中约定的工程量
C、有关工程的施工时间和顺序的改变
D、工程师指令工程整改返修
8、在进行直方图的位置观察分析时，如果质量特性数据的分布充满上下限，说明( )。
A、质量能力适中符合要求
B、质量能力偏大不经济
C、质量能力偏小需要整改
D、质量能力处于临界状态
9、下列选项中，符合国际上对项目经理的地位和作用正确描述的是( )。
A、项目经理是项目管理班子的负责人
B、项目经理是一个管理岗位
C、项目经理是项目组织系统中的管理者，具有人事权、财权、物资采购权
D、项目经理的主要任务是项目目标的控制
E、项目经理是企业法定代表人在项目上的代表人
10、关于项目人力资源管理，正确的说法是( )。
A、人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
B、人力资源管理不包括员工的绩效考评
C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
D、人力资源管理的目的是减少人才流动
答案
1、BD 2、ACDE 3、D 4、ABCD 5、D 6、A 7、D 8、D 9、ABD 10、A