（二）双选
资格审核通过人员和参加笔试合格人员，由教委推荐到用人单位，用人单位根据岗位需要对应聘人员进行面试，重点考核应聘者的仪容仪表、语言表达能力、思维能力和敬业精神等综合素质。由用人单位确定业务考核人选，报教委人事保卫科。
（三）业务考核
说课：说课时间为10-15分钟，说课内容包括分析教材和学生特点、教学目标、教学重难点、教学资源和手段、主要教学方法和教学过程，并对自己所讲授的内容进行自我评价。
答辩：专业考核工作小组针对所讲课程提出问题，应聘者当场答辩，答辩时间为5-10分钟。
评分：专业考核工作小组成员根据应聘人员的表现在测评表上逐项打分，签名后交工作人员统计核分。业务考核满分100分，合格线为60分。
业务考核时间另行通知。
五、确定拟聘用人员
（一）考察、体检和资格复审
1、根据业务考核成绩，由高分到低分的顺序确定人选，进行考察、体检和资格复审，如有不合格者，顺延递补。
2、生源不限岗位采取整体排名，按岗位分类录用形式。原则上按照岗位排名择优录用，其中非北京生源最多录用2名，若有3名及以上非北京生源在各招聘岗位内均排名第一，则在各岗位之间按业务考核总成绩排名录用前2名。
（二）公示
考察、体检和资格复审合格的考生确定为拟聘用人员，在房山区人力资源和社会保障局网站和燕山办事处政府网站上公示，接受社会监督，公示期为7天。
（三）办理聘用手续
公示期满后，对无异议人员办理相关手续。
（四）岗位待遇
对被聘用人员，按照事业单位管理的相关规定，享受正式教师的待遇。
联系电话：（010）81333635
监督电话：（010）69344716（010）89366912
电子邮箱：renshike4716@163.com
附件：
1、燕山教育委员会公开招聘教师岗位及条件
2、燕山教委2013年招聘教师报名登记表
燕山人力资源和社会保障分局
2013年6月24日