2013年济南高新区社会事务局直属学校公开招聘教师的通知（二）

　　（三）资格审查

　　济南高新区组织部、社会事务局组织工作人员，对应聘人员提交的材料进行审查。资格审查结果当场公布，符合应聘条件者现场发放笔试准考证。每位应聘人员限报一个招聘岗位，超报者取消其所有应聘岗位的报名资格。上述所提交所有材料如有弄虚作假者，一律取消聘用资格。

　　报名结束后，高新区社会事务局对审查通过人数进行统计，招聘计划与审查通过人数之比应达到1:5，达不到1:5的，计划招聘1人的，取消招聘岗位，计划招聘2人以上的，按比例相应核减招聘计划。定向岗位达不到1:5的，可将定向岗位合并到同一学校的相同岗位进行招聘，但不再对服务基层项目人员实施加分。报名信息一经审查通过，未经济南高新区组织部批准不得更改。

　　四、考试

　　考试分为笔试、面试，均采用百分制计算，各占50%。

　　（一）笔试（满分100分）

　　笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

　　1、笔试时间：2013年6月22日上午9:00-11:00.

　　2、笔试地点：详见准考证。

　　3、笔试内容：义务教育阶段教育学、教育心理学，以及其他相关知识。满分100分。

　　4、确定面试人选。根据应聘人员笔试成绩，由高分到低分，按招聘计划1：3的比例，依次确定进入面试范围人选。面试人选确定后，由社会事务局审核，报高新区组织部同意后，在济南高新区网站公布。应聘人员可登录上述网站查询笔试成绩、取得面试资格人员名单、面试通知。因个人原因逾期未按面试通知按时参加面试的，视为自动放弃。

　　（二）面试

　　1、面试方法

　　（1）语文、数学、英语教师岗位面试方法

　　面试采用说课方式进行，主要考察应聘人员综合运用教育学、心理学知识实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。同时考察应聘人员的语言表达、逻辑思维和专业技能等方面的基本素质和基本能力。

　　（2）音乐、体育教师岗位面试方法

　　面试除采用说课方式外，另加专业技能测试，并且说课和专业技能测试各占面试成绩的50%。

　　说课主要考察应聘人员综合运用教育学、心理学知识实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。同时考察应聘人员的语言表达、逻辑思维和专业技能等方面的基本素质和基本能力。

　　专业技能测试要求应聘人员完成指定的操作要求，主要考察应聘人员的专业技能。

　　2、面试时间：初定为2013年7月6日（详见济南高新区网站面试通知），面试地点由高新区社会事务局统一指定。如有变更，以济南高新区网站面试通知时间为准。

　　每组考场考官不少于7人，采取去掉一个最高分和一个最低分后，综合计算平均成绩的办法，确定应聘人员面试成绩。面试成绩满分100分，现场公布面试成绩。

　　面试结束后，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，并按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算考试总成绩，按照招聘岗位计划1：2的比例，根据考试总成绩由高分到低分，确定进入考核体检范围人选，在济南高新区网站公布，并依次等额组织考核体检。

　　考核体检人选考试总成绩相同的，按面试成绩由高分到低分确定；面试成绩也相同的，按笔试成绩由高分到低分确定；笔试成绩也相同的，对相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定（因考核体检弃权或不合格造成的空缺，依照上述方法等额递补）。

　　应聘人员可登录济南高新区网站查询考试总成绩和进入考核体检人员名单。