（二）考试
中小学教师考试包括笔试和面试两个环节，均实行百分制（任一环节低于60分淘汰）。笔试主要考察应聘者的专业知识和教育学、心理学、教材教法等综合知识。根据笔试成绩高低，按招聘岗位数1：2的比例（不足人数按实际数）确定面试人选。面试主要考察应聘者的课堂教学能力、相关专业技能、职业素养和仪容仪态。根据总成绩（笔试成绩、面试成绩各占50%）按招聘岗位数1：1的比例确定进入体检、考核对象。总成绩出现并列时，以面试成绩高的排名在先。
应聘音乐、体育、美术、信息技术学科，须先进行专业技能测试。根据专业技能测试成绩高低，按实际招聘指标的3倍确定笔试人员。专业技能测试成绩不纳入总成绩。如某学科实际参加专业技能测试人数未超过实际招聘指标3倍的，则该学科不再进行专业技能测试，直接进入笔试。
校医考试包括笔试和面试两个环节，均实行百分制（任一环节低于60分淘汰）。笔试内容为公共医学基础知识。根据笔试成绩高低，按招聘岗位数1：3的比例（不足人数按实际数）确定面试人选。面试主要考察应聘者的逻辑思维能力、应变能力、分析问题能力和回答问题的准确性、举止仪表等内容。根据总成绩（笔试成绩、面试成绩各占50%）按招聘岗位数1：1的比例确定进入体检、考核对象。总成绩出现并列时，以面试成绩高的排名在先。
（三）体检
体检参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（浙人公〔2005〕68号）及人力资源社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用操作手册（试行）〉》（人社部发〔2010〕19号）执行。报考人员放弃体检或未按时参加体检的，视作放弃录用资格。体检费用由考生本人承担。体检不合格者淘汰。
（四）考核
体检合格者由用人单位参照《浙江省公务员录用考察工作细则》（浙人发〔2008〕58号）组织考核。考核不合格者淘汰。
（五）录用
考核合格者，在江北区教育网（http://www.jbedu.net）和宁波经贸人才网（www.nbjmrc.com）上公示7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映问题经查实不影响录用的，用人单位报区人力资源和社会保障局审批后办理录用手续，由用人单位按规定与其签订聘用合同。对反映问题一时难以查实的，将暂缓录用，待查清后再决定是否录用。
拟录用人员凡属农业家庭户的，必须在试用期（见习期）或执行初期工资期间，办理农转非迁户手续；没有办理的，在试用期（见习期）或执行初期工资期满时，解除聘用合同。
拟录用人员无正当理由逾期不报到者，取消录用资格。
拟录用人员为应届生，办理录用手续时未能取得毕业学历证书的，取消录用资格。
应届师范类毕业生办理录用手续时未能取得相应的教师资格证书的，取消录用资格。
在办理录用手续时，若发现拟录用人员档案资料有不符合报考条件的，取消录用资格。
