2、面试（试教或技能测试）：
①试教内容（技能测试）：由各学科（处室）招聘工作小组指定试教或技能测试内容。
②成绩权重：采用百分制，成绩占总成绩的60%。
在参加笔试与试教（技能测试）的应聘人员中按总成绩（合格成绩为60分）从高到低排列，按招聘岗位数1：1的比例确定体检对象 。
（四）体检。教师岗位体检参照《广东省教师资格申请人员体格检查标准（2007）》，职员岗位体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》执行，统一到指定的医院进行体检，体检费用由学校承担。如需复检，所需的体检费用由应聘者承担。
（五）考核。对体检合格的应聘人员进行考核，主要包括：思想政治表现、道德品质、业务能力等。考生体检或考核不合格的，招聘单位可按面试成绩高低顺序依次替补人选。
（六）确定拟聘人员名单、公示。根据考试、体检、考核结果，经本单位招聘工作领导（考察）小组集体讨论，确定拟聘人员名单。拟聘人员名单将在中国广州市人事网、广州市教育局网页、学校门户网站上同时公示7个工作日。公示期间，对拟聘人员名单有异议的，将尽快进行核实。
（七）办理录用手续，签订聘用合同。不能按期签订聘用合同者作放弃应聘资格处理，用人单位可从替补人选中补选。
应聘人员提供的有关材料应当真实有效，如发现弄虚作假，取消其考试资格或聘用资格。
四、纪律要求及其它内容
（一）招聘工作的纪律要求：
1、在公开招聘人员的工作中，如出现工作人员中有与应聘人员是亲属的关系的，按有关规定，实行回避制度。
2、实行保密制度（试题的编制、封存、保管、拆封等，均指定专人负责），严格按照密件要求做好保密工作。
3、试卷的评审做到公平、公正。
4、招聘条件、程序、结果做到公开透明。
5、对违反纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予行政处分；应聘人员，如发现弄虚作假，取消其考试资格或聘用资格。
（二）招聘工作的其它内容：
1、凡受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不接受其报名申请。
2、在广州市教育局网和中国广州人事网上发布招聘公告。
广州市执信中学
2013年2月28日