五是成绩公布和体检。按照笔试成绩40%、面试成绩60%（笔试成绩*40% 面试成绩*60%）的权重计算综合成绩。报考中学教师的根据综合成绩按照报考专业从高分到低分、报考小学教师的根据综合成绩从高分到低分，按招聘计划1：1比例确定体检人选。综合成绩及体检人员名单面向社会公布。体检项目和标准参照教师资格认定体检标准执行。体检在面试结束后一周内统一到指定医院进行。体检不合格者，按照综合成绩排名顺序依次递补，递补只进行一次。体检时间和地点另行通知。
六是考核。考核内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。考核不合格的，按综合成绩依次递补，递补只进行一次。
七是确定拟聘人选和审批。根据招聘计划和考试、考核及体检结果，确定拟聘人选并报区委、区政府审批。
八是公示。对拟聘人选在一定范围内进行公示，公示期一周。
九是办理聘用手续。对符合聘用条件的人员，实行试用期制度。试用期为6个月，试用期满经考核合格的予以正式聘用并签订聘用合同、办理聘用手续。
六、相关待遇及要求
1、招聘人员在试用期内执行全省1150元/月的现行最低工资标准。试用期满考核合格后，按有关规定办理入编手续，工资福利等项待遇由区财政全额拨付。
2、此次面向社会公开招聘的小学教师全部充实到我区城区外小学（含目前在我区代课中学教师），以逐步改善我区城区外小学教师队伍结构。
3、此次面向社会公开招聘的中小学教师5年内不得调离我区。
七、组织领导
1、加强组织领导。成立由相关部门组成的井陉矿区2013年面向社会公开招聘中小学教师工作领导小组，具体负责公开招聘工作的组织实施，加强沟通、抓好协调、保障落实，确保公开招聘工作公开、公平、公正。
2、做好全程监督。区纪委做好公开招聘工作的全程监督，并在各个主要环节派专门工作人员进行监督，确保公开招聘工作公开、透明、顺利进行。监督电话：0311-82072179
3、严肃责任追究。在公开招聘工作中，对违反干部人事纪律的工作人员将按照有关规定进行严肃处理；对提供虚假信息骗取考试资格，在笔试、面试、体检等各个环节作弊的，以及在考核中进行非组织活动的，无论在哪个环节，一经查实，即取消参加公开招聘资格，并将有关情况通报所在单位。
未尽事宜，由区公开招聘中小学教师工作领导小组办公室负责解释。
区公开招聘中小学教师工作领导小组办公室地点：井陉矿区教育局（区行政大楼222室）
办公电话：0311-82088151
井陉矿区2013年公开招聘中小学教师
工作领导小组办公室
2013年2月27日