(三)双选办法
对参加我区教师岗位双选并经审核验证合格的人员进行面试和综合测试。
1、面试：
面试以个人素质展示和答辩的形式进行。面试单位主要从仪态仪表、语言表达、逻辑思维等方面考察应聘人员从业的基本素质和基本技能。
2、综合测试：
综合测试采用现场展示的方式进行，包括说课、上课或专业测试。
3、总成绩计算：
综合测试结束后，按照面试占30%、综合测试占70%的比例，百分制计算应聘人员的总成绩。面试成绩、综合测试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。录取资格线划定为总成绩80分(含80分)。根据总成绩(80分及以上)，由高分到低分，按录用计划1：2的比例，确定进入考核体检范围人员，并依次等额组织考核体检，名单在济南市槐荫教育网站公布。总成绩相同的，以综合测试的成绩由高分到低分确定；综合测试成绩相同的，对相同者重新组织综合测试，按综合测试成绩由高分到低分确定体检人员。
(四)考核体检
考核体检工作由济南市槐荫区教育局组织实施，进入考核体检人员应在体检公告规定的时间携带身份证到指定的地点集合，到指定综合性医院进行体检。体检标准参照国家公务员录用体检通用标准及教师资格认定体检标准执行。对弃权和考核、体检不合格人员造成的空缺，从其他进入综合测试范围的人员中，根据总成绩由高分到低分依次等额递补。
(五)公示和签订聘用合同
拟聘用人员名单在济南市槐荫区教育网站公示7天，公示无异议的，由济南市槐荫教育局提出聘用意见，报济南市槐荫区人力资源和社会保障局审核备案。符合聘用条件的，由槐荫区教育局与其签订就业协议并按规定与用人单位签订聘用合同，确立人事关系。聘用人员按规定实行见习期制度，期满考核合格的正式聘用，见习期不合格的解除聘用合同。见习期为12个月。
新聘用人员应按规定接受培训。
咨询电话：0531-81255678、0531-81255676
监督电话：0531-81255664
济南市槐荫区人力资源和社会保障局
济南市槐荫区教育局
2013年2月17日