五、面试考核、体检和公示
（一）面试内容及方式：面试在区人社和教育部门指导下，按照公开招聘的有关规定和批准后的面试方案组织实施面试工作。
面试主要考察考生的综合素质，重点考察教育教学岗位所需的专业知识和学科技能。面试采取现场技能考核答辩和说课相结合的方式进行。
面试总分：面试总分为100分，面试成绩合格线为60分。总成绩计算：总成绩＝笔试成绩（折算成百分制）×30% 面试成绩×70%。
（二）体检：按总成绩从高分到低分并以招聘需求数1：1的比例确定体检、考察人员名单。
因体检、考察不合格出现缺额时，按总成绩从高分到低分依次递补。
（三）公示：体检合格的拟聘用人员将在玄武教育信息网（http://www.xwjy.cn）公示7个工作日。
六、聘用
公示期满无异议者由用人单位与其签订就业协议书，按有关规定签订试聘用合同。试用期一年，试用期满经考核合格，办理正式聘用手续。考核不合格者，取消聘用资格。
被聘用的新教师2013年8月初到南京市玄武区教育局报到，报到时须交验有关证件。
七、联系方式
1、学校电话:
南京市第九中学:025-84414656，025-86586008
南京市第九初级中学:025—68550836
南京市弘光中学:025-68586100
南京市第十三中学:025-83269911
南京市第十三中学红山分校:025—85358099，025-85358096，025-85358080
南京市第十三中学锁金分校:025-68555303，025-68555319
南京市科利华中学:025-83111471-8005
南京市人民中学:025-68537101、68537102
南京市孝陵卫中学:025-84431103
南京市玄武中等专业学校:025-85286705
2、玄武区教育局：84550138
3、玄武区人力资源和社会保障局：025-83682196
4、监督电话：
玄武区监察局:025-83682021
玄武区教育局监察室:025-84550107
本次招聘由玄武区教育局人事科负责解释
附件：《南京市玄武区教育系统中学2013年公开招聘工作人员岗位信息表》
玄武区人社局
2013年元月29日