2、面试
（1）按笔试成绩从高分到低分的顺序，以实际岗位招聘数的1∶3确定面试分数线。面试时间、地点和相关要求于2013年3月上旬在栖霞教育信息网公布。考生是否参加面试须于面试前进行确认。面试人数不足时，划定基准线。
（2）面试形式和办法：面试采取说课、问题答辩和基本功考核的形式。说课采用抽签的方法确定课题。问题答辩由专家根据说课情况，采用现场提问，即兴回答的方式。音乐、体育、美术、汽车维修、物流、幼教学科基本功考核单独进行，其它学科基本功考核与说课、问题答辩同时进行。
（3）参加面试人员需缴纳面试费100元/人（苏价费函﹝2007﹞146号）。
（4）面试总分：面试总分为100分，面试成绩合格线为60分。
（5）总成绩计算：总成绩＝笔试成绩（折算成百分制）×30% 面试成绩×70%。
（三）体检、考察和公示
1．体检：面试结束后，按总成绩从高分到低分的顺序，按学科需求数1∶1比例确定进入体检人选，进行体检。
2．考察：对体检合格人员进行考察。
因体检、考察不合格出现缺额时，在报考同岗位的考生中按总成绩从高分到低分依次进行递补。
3．公示：对体检和考察合格的拟录用人员，在栖霞教育信息网(网址http://www.qxjy.com)进行为期7个工作日的公示。
（四）录用
公示期满无异议者，经报公开招聘综合管理部门批准后，由栖霞区教育局办理录用相关手续。录用的新教师，按有关规定实行试用期，签订试聘用合同书。试用期满考核合格，办理正式聘用手续；考核不合格者，不签订《南京市事业单位聘用合同书》。
五、招聘咨询
栖霞区教育局人事科：025-85562331
六、招聘监督
栖霞区纪委：025-85570445
栖霞区人力资源和社会保障局：025- 85337681
本次招聘由栖霞区教育局人事科负责解释。