(二)说课
笔试结束后，按照每个职位1：3的比例确定进入说课环节的人员。在确定说课人员时出现末位成绩并列的，同时进入说课。达到开考比例，但实际参考人数不足3：1，并且不能形成竞争的，其笔试成绩必须达到本次招考所有参考人员笔试平均成绩以上，方能进入说课环节。
文化课教师说课主要考察思维能力、口头表达能力、仪表仪态、行为举止以及教育思路、教学设计、教学过程、教学方法、教学基本功、教学特色等教育教学活动过程。说课按100分计算。专业课实习指导教师说课主要考察专业技能知识、专业技能能力。说课方案另行制定。
说课时间和说课地点另行通知。
说课结束后，按折算后的总成绩予以公示。根据招聘职位名额1：1的比例，分学科按考生总成绩从高分到低分确定体检人员（末位总成绩出现并列的，取笔试成绩高者作为体检对象；笔试成绩与说课成绩均相同的，重新组织说课）。
五、体检
资格复审合格的拟聘人员作为体检对象，组织体检人员到县人力资源和社会保障局确定的县级及以上综合性医院进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册执行〉(试行)的通知》(人社部发[2010]19号)规定执行。在医院确认体检结论的5个工作日内，将体检不合格的项目告知体检不合格人员。初次确认不合格的，如本人提出申请，经县招聘教师工作领导小组同意后可复查一次。复查仍不合格的，在该职位（学科）的考生中按总成绩从高分到低分依次递补。在规定时间内未参加体检者，取消体检资格，在该职位（学科）的考生中按总成绩从高分到低分依次递补。
体检费用由考生自理。
体检时间另行通知。
六、考核(政审)
体检合格人员确定为考核(政审)对象，由县招聘教师工作领导小组组织对考核(政审)对象进行考核(政审)，写出考核(政审)报告，并将考核(政审)结果告知被考核(政审)对象。考核（政审）对象在考核前应提交的资料：应届毕业生提交毕业证、相应的教师资格证；已婚者，提供所在乡镇计生办出具的未违反计划生育政策超生子女的证明。在考核中发现有下列情况之一者，经县招聘教师工作领导小组审定，取消考生的录聘资格，在该职位（学科）的考生中按总成绩从高分到低分依次递补进行体检、考核。
1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致；
2、不符合报考资格条件的；
3、有犯罪前科和严重的违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人；
4、伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取报考资格的；
5、报考人员在考试考核过程中作弊的；
6、经县招聘教师工作领导小组研究确定不能聘用的其它情况。
七、公示
考核(政审)结束，由县招聘教师工作领导小组组织考核(政审)合格的考生，分学科按考试总成绩从高分到低分依次由考生选定拟聘职位后，在习水县教育网和习水县政府网站等媒体公示7个工作日。对拟聘用人员在公示期间有异议的，由县招聘教师工作领导小组按相关规定组织进行调查，对不符合条件的考生，取消拟聘用资格，在该学科考生中，按考试总成绩从高到低依次等额递补进行体检、考核。
八、聘用审批
对拟聘人员公示结果不影响聘用的，经县人民政府确定，报市人力资源和社会保障局审批后，由用人单位与其签订事业单位聘用合同，确立人事关系。
聘用人员应在规定时间到用人单位报到。拒不报到的，取消其聘用资格，空缺职位不再递补。