五、考试考核
考试考核分为笔试和面试。
（一）笔试
笔试采取闭卷的方式进行，分为公共科目笔试和专业科目测试，每科分值100分。笔试时间初定为2012年12月4日（具体时间及地点以准考证为准）。公共科目笔试为《综合基础知识》。
专业科目测试：
1．报考职教中心岗位及普教的科学、音乐、体育、美术岗位者，以专业课基础知识及其技能测试为重点。
2．报考语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理岗位者，考试内容为相应学科专业知识，考题内容和难度与高考相当。
笔试成绩=公共科目笔试成绩×40% 专业科目笔试成绩×60%
（二）面试
按拟招聘人数1：2的比例，根据笔试成绩从高分到低分依次确定面试人选。若最后一名笔试成绩出现并列，则并列进入面试。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例；无法递减的，考生各科成绩须达到60分以上，方可进入面试。特殊岗位或急需短缺人才经市人力社保局认定同意，可适当放宽面试比例。
面试方式为结构化面试，面试满分为100分。
面试成绩未达60分者，不得确定为参加体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下的，应写出书面报告，报区人力资源和社会保障局备案。
面试时间暂定为2012年12月5日，面试地点：西南大学。
（三）考试考核总成绩计算方法
考试考核总成绩=笔试成绩×60% 面试成绩×40%