（二）考试
考试分为笔试、试讲两个部分。
1、笔试。笔试的主要内容是教育基础理论（30分）、专业基础知识（70分），总分100分，考试时间为120分钟。教育基础理论包括《教育学》、《教育心理学》（均为初中教师使用教材）；教育政策法规及职业道德知识（教育法、教师法、教师资格条例、中小学教师职业道德规范等）；专业基础知识主要是指申报岗位所需的专业知识。
2、试讲。按招聘计划人数1：2的比例，依照笔试成绩从高分到低分的排序，在最低合格分数线（60分）以上确定各招聘岗位参加试讲的人选名单。最后一名试讲人选的笔试成绩并列时，同时参加试讲。公布笔试成绩同时，通知入围考生试讲范围，试讲题目于试讲前随机抽取，试讲时间为15分钟。试讲主要采取现场授课的形式，对参试人员进行教育教学能力考试，对其掌握专业知识和教学技能情况给予评价。同时，由考官对试讲人员的举止言表等方面的表现综合给分。试讲总分为100分，及格线为60分，试讲成绩不及格不能聘用。
试讲时间及地点另行通知。
3、总成绩计算方法。考生总成绩=笔试成绩×50% 试讲成绩×50%。根据总成绩，按招考计划1：1的比例确定体检和考核人选。同一岗位总成绩并列者，将确定试讲成绩较高的考生为体检和考核人选。
（三）体检
体检工作由教育局按照国家人事部、卫生部制定的《公务员录用体检通用标准（试行）》统一组织实施。因体检不合格或考生自愿弃权等原因出现职位空缺，按总成绩依次递补（递补仅限一次)。
（四）考核
体检合格人员确定为被考核对象，考核主要考察被考核对象的德才表现，核实应聘资格条件。对招聘中有弄虚作假行为的，取消聘用资格。
（五）公示
根据考试成绩和体检及考核结果确定拟聘人员向社会公示，接受群众监督，公示时间为7个工作日。对公示期间群众反映的问题，及时调查处理；对不符合聘用条件的，不予聘用；对反映的问题暂时难以查实的，延缓聘用。公示后如出现岗位空缺，不递补。
（六）聘用
公示期满后，为符合招聘条件人员办理聘用手续，试用期6个月。试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格者予以正式聘用，不合格者解除聘用关系。
被聘用人员自行解决与原单位人事劳动关系，出现纠纷由考生自负责任，为保证基层学校人员结构的稳定性，被聘用人员五年内不允许调离新邱区。
被聘用人员自行解决食宿问题。