六、体检
体检人选按拟招聘岗位人数（因达不到开考比例或面试比例经重新确定的，以重新确定的招聘岗位人数为准），根据考试总成绩从高分到低分等额确定。进入体检最后一名总成绩出现并列时，则以报考学历高者优先；若考试总成绩并列且报考学历相同，则按《石柱土家族自治县自治条例》规定，本县（含本县生源，下同）少数民族考生优先进入体检；考试总成绩并列且学历相同人员均为本县少数民族考生、或均为本县非少数民族考生、或均为非本县考生者，则以笔试总成绩从高分到低分确定，笔试总成绩仍然相同的，则均进入体检。体检项目、标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）以及国家人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号），并结合岗位实际需求执行。体检在指定医院进行，体检费用由体检者承担。
招聘单位和受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经石柱县人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
体检不合格出现岗位空缺时，在报考同类岗位考生中按前述确定体检人选的办法递补。
七、考核
体检合格者，由县人力社保局会同县教委对其政治思想、在校成绩、表现及是否需要回避等进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。
因考核不合格出现岗位空缺时，在报考同类岗位考生中按前述确定体检人选的办法递补。
八、录聘办法
对体检和考察合格者，中学以报考岗位、学科按总成绩排序，然后按总成绩高低顺序录取，录满招聘名额为止；小学则按总成绩拉通排序，然后按成绩高低顺序依次由考生选择学校岗位，录满招聘名额为止。
九、公示
拟聘人员由石柱县人力社保局组织公示，公示时间为7天。
十、聘用及待遇
考试、体检、考核、公示合格者，由县人力社保局按照规定办理有关手续。聘用人员按照渝府发[2003]37号和渝人发[2006]68号文件规定进行管理，享受事业单位工作人员相关福利待遇。聘用人员按规定实行试用期。试用期满，经考核合格者予以任职定级，考核不合格者取消聘用资格。
2013年应届大学毕业生，在2013年12月31日前若未取得毕业证书，取消其聘用资格。正式聘用的人员须在石柱县服务满五年后方可流动。
十一、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严格执行有关政策规定，必须严肃人事工作纪律，对招考工作中的各个环节，必须全程接受纪检、监察机关的监督，确保招考工作顺利进行。各考生及考务工作人员应自觉接受纪检、监察和社会各界监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假者，一经查实，取消该考生报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。
详情请登录：
重庆市人事人才网
重庆市石柱民族中学校校园网http://www.cqszmz.com/
咨询电话： 冯书记 13896866000 办公室（023）73378186