法规及相关知识试题背景材料：
2008年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期六个月，六个月后再根据王某工作情况，确定劳动合同期限；同时合同中约定如果王某完成承包标准，每月基本工资1千元，超额部分按40％提成，若完不成任务，可由公司扣减工资。该承包合同签订后，王某总是超额完成承包任务，但2008年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成承包任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，每月280元，低于当地的最低工资标准320元，其后，又有两个月均未完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同。
根据上述背景，作答1-4题。
1．关于甲建筑材料公司与王某所签订的劳动合同，下列选项中表述正确的是（ ）。
A．甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同
B．王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月
C．劳动合同的试用期不得超过六个月，所以王某的试用期是成立的
D．试用期是不成立的，六个月应为劳动合同期限
2．关于王某的工资，下列选项中表述正确的是（ ）。
A．甲建筑材料公司不得扣减王某的工资
B．由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的
C．甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D．试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资
3．关于甲公司作出解除与王某的劳动合同的行为，下列选项中表述正确的是（ ）。
A．由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
B．由于王某不能胜任工作，甲公司应提前三十日通知王某，解除劳动合同
C．甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D．由于王某在怀孕期间，所以甲公司不得解除劳动合同
4．如果王某不服，要求补发所扣工资，并继续履行劳动合同，依据《劳动合同法》，他应当向当地（ ）提出申请。
A．人民法院
B．劳动争议仲裁委员会
C．人民政府的信访部门
D．劳动监察部门