六、招聘办法
本次招聘面向社会实行公开招聘，采取笔试、面试相结合的方式进行，具体程序如下：
（一）制定和上报招聘方案
我校在经过核准备案的岗位结构比例范围内，根据岗位空缺情况，制定招聘方案，报上级主管部门审核、批准。
（二）发布招聘公告
待招聘方案批复后，根据上级主管部门的统一安排，在天津市人力资源和社会保障局网（http://www.tj.lss.gov.cn）、天津市视力障碍学校网站（http://www.tjmx.net）发布招聘公告，时间不少于7个工作日。
（三）报名与资格初审
1.报名（2013年3月）
本次招聘采取网上报名的方式进行，应聘人员直接在在天津市人力资源和社会保障局网（http://www.tj.lss.gov.cn）报名。学历应从高中起如实填写。具体报名时间详见视力障碍学校网站公告（时间不少于5天）。
2.资格初审（2013年3月）
没有收到“拒绝”回复的应聘人员，按照规定的时间携带以下材料到我校进行资格原件审核：2013年应届毕业生需携带毕业生推荐表、户口本、身份证、成绩单、学生证原件及复印件，户口迁往就读大学的，携带大学集体户口页或学校毕业生管理部门出具的集体户口证明。接待时间上午8：00-11：30，下午13：00-16：00，接待地点：宿舍楼208室。
通过初审的应聘人员请到天津市人力资源和社会保障局网（http://www.tj.lss.gov.cn）确认并交费。招聘岗位与实际报名人数之比不低于1：3.达不到这一比例的，应减少该岗位的招聘人数或取消该岗位的招聘。
（四）考试
1.笔试：通过初审的应聘人员在人社局网站上下载打印准考证。按规定时间（具体时间另行通知）到我校进行笔试。笔试内容为专业知识和综合知识，总分为100分，笔试参考用书为雷江华和方俊明合编的《特殊教育学》和九年义务教育内教材。
2.面试：根据笔试成绩由高到低按岗位招聘人数1：3的比例确定面试人员，面试的时间和地点另行通知，详见天津市视力障碍学校网站（http://www.tjmx.net）。面试分三部分进行：一是无领导小组讨论，进入面试的考生，依据现场命题展开讨论，由考官根据考生现场表现给出分数；二是模拟授课，考生将我校提前通知并事先准备的授课内容进行现场讲授，由考官根据试讲情况给出分数；三是答辩，考生回答综合素质考察组的考官提出的问题，考官根据回答问题的情况给出分数。面试总分为100分。面试结束后按照三部分成绩3：5：2的比例合成面试成绩。
3.计分：面试结束后，按照笔试、面试成绩5：5的比例进行加权计算总成绩。总成绩及格线为60分，超过及格线的考生按总成绩由高到低排序。总成绩相同的，以面试成绩较高者排前。考试成绩确定后，我校在7个工作日内公布考试成绩。
（五）体检（2013年4月）
根据考生的综合成绩，按照招聘职位计划数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检在我校指定的市三级及以上综合性医院进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检标准（试行）》（国人部发【2005】1号）执行。对因应聘者本人自动放弃或非因组织原因不参加体检或体检不符合要求等原因产生的职位空缺，根据缺额按考试最终成绩从高分到低分依次进行等额递补。
（六）考察（2013年5月）
对体检合格人员按有关规定组织考察，因考察不合格出现缺额时，按综合成绩从高分到低分一次性递补。考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等方面的情况。考察结束后，将考核结果形成书面材料。
（七）公示（2013年5月）
我校根据笔试、面试、体检、考察情况确定拟录用人员名单，并在招聘信息发布范围内公示，公示期为7个工作日。公示期间接受社会举报。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。