法规及相关知识备考试题：女工的工作
1．女学生孙某毕业后被企业录用。孙某为了锻炼自己，主动要求到最苦、最累、最脏的岗位上工作。企业可以满足她的要求，但不得安排的工作是（ ）。
A．参与高温工作
B．低温、冷水作业
C．夜班劳动
D．矿山井下作业
【答案】D
【解析】考点：女职工特殊保护。P103
禁止重体力
禁止从事矿山井下、四级体力劳动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动
经期保护
不得安排女职工在经期从事同处、低温、冷水作业和一级体力劳动强度的劳动
孕期保护
不得安排女职工在怀孕期间从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动
产假
女职工享受不少于90天的产假
哺乳期保护
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事三级体力劳动人哺乳期禁忌的劳动，不得延长工作时间和夜班
2.小张对劳动仲裁委员会作出的劳动仲裁不服，则他（ ）
A．小张可以向其他劳动仲裁委员会就此事再进行仲裁
B．小张可以向劳动行政主管部门申请裁决
C．提请了劳动仲裁，就失去了诉讼的权利，所以小张不能就此事起诉
D．小张可以向法院起诉
【答案】D
【解析】考点：劳动仲裁。P105
仲裁主体
劳动争议仲裁机构由劳动行政主管部门、同级工会、用人单位代表三方组成，带有司法性质的行政执行机关，而不是一般的民间组织
解决对象
解决劳动争议
仲裁的原则
劳动争议仲裁实行法定管辖，而《仲裁法》是约定管辖
与诉讼的关系
－当事人对劳动争议仲裁不服时，可以起诉法院
原则
一次裁决原则
合议原则
强制原则
3.以下哪些属于劳动争议仲裁说法正确的是（ ）
A．或裁或审原则，一旦提起了劳动仲裁，则就同一事项不能再提起诉讼
B．两裁终裁制，可经过两级仲裁
C．劳动争议当事人双方无需达成一致协议，只要一方申请仲裁委员会即可受理
D．仲裁庭一般只设1名仲裁员
【答案】C
【解析】考点：劳动仲裁。P105
4．某建筑公司的一处施工项目，地处东北，为了赶工期，在冬季户外零度以上期间连续施工三个月，期间采取了相应的防冻措施。对户外人员也提供了棉衣等物资，尤其对在户外工作三个月无一天休息的塔吊操作人员女同志小张，增发了奖金3000元，并且建筑公司号召公司所有女工学习小张这种不怕吃苦的精神。对此下列表述正确的是（ ）。
A．建筑公司的行为违反了《劳动法》中关于女职工的特殊保护规定
B．建筑公司零度以下连续施工违反了《劳动法》
C．劳动部门应当对建筑公司处以罚款
D．劳动部门不应当对建筑公司处以罚款
E．建筑公司的行为不存在任何违反《劳动法》的情形
【答案】AC
【解析】考点：劳动法相关内容。女职工不得从事低温、冷水作业。
5．某建筑公司发生以下事件：职工李某因工负伤而丧失劳动能力；职工王某因偷窃自行车一辆被公安机关给予行政处罚；职工徐某怀孕；职工陈某被派出境外逾期未归；职工张某因工程重大安全事故罪被判刑。对此，建筑公司可以随时解除劳动合同的有（ ）
A．李某
B．王某
C．徐某
D．陈某
E．张某
【答案】DE
【解析】考点：劳动法相关内容。D严重违反劳动纪律；E 判刑同时失去工作。
用人单位不得解除劳动合同的情况
患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力
患病或者负伤，在规定的医疗期内
女职工在孕期、产假、哺乳期内
其它