2.面试
（1）面试入围人员确定：按笔试折算成绩与加分之和从高分到低分按学科招考计划１：3的比例确定面试人员（面向男生招考岗位男生入围比例同）。
（2）面试方式：音乐、体育、美术专业和学前教育的面试进行技能测试（技能测试范围见附件三），财会岗位采取结构化面试形式，其他学科面试均采用模拟上课形式。
（三）体检
1.根据笔试折算成绩、面试折算成绩与加分之和计算总成绩，从高分到低分分学科按招考计划1：1的比例确定参加体检人员。综合成绩相同时，以笔试成绩、面试〔技能测试〕成绩、加分依次排序为准）。各项成绩计算保留小数点后两位，四舍五入。
2.体检标准按照浙江省教师资格认定体检标准执行。规定时间内不参加体检视作放弃。
（四）聘用考核
体检合格的，参加聘用考核。考核参照《浙江省国家公务员录用考核工作细则》。2011年应届毕业生的考核结果以学校发回的个人档案为依据，不再重新组织考核。
（五）聘用签约
聘用考核合格人员，按规定程序办理聘用签约手续。首聘服务期为5年。
应届毕业生必须在2012年7月30日前取得毕业资格，应届师范类毕业生必须在2012年8月15日前取得教师资格证，否则取消聘用资格。
应届非师范类毕业生须在2013年8月底前取得相应教师资格证书，否则不再聘用。
签约后有下列情况之一的，就业协议无效：
1．在报名、考试等环节被查实有弄虚作假或舞弊行为的；
2．由于在校表现不好，毕业时未撤消行政处分的。
（六）缺额递补
公开招考聘用签约前，如遇考试招聘人员自动放弃或被取消聘用资格的，按考试总成绩从高分到低分依次替补，但递补人员的考试总成绩达不到60分及以上的，则不予递补。如面向全国公开招聘不足，名额调整到招考（岗位）。
六、解释权
本公告由磐安县人力资源和社会保障局、磐安县教育局共同负责解释。
磐安县人力资源和社会保障局
磐 安 县 教 育 局
二〇一二年二月二十八日