3、审查要求：应聘人员提供的信息和材料必须真实完整。资格审查贯穿考试、聘用全过程。如发现不符合报考条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。
4、资格复审不合格或逾期未参加资格复审而产生的空缺，按照笔试成绩从高分到低分依次等额递补人员，继续出现缺额无员递补的，不再递补。
5、资格复审合格者发放《面试通知书》。发放《面试通知书》时根据四川省财政厅、四川省物价局川价费〔2003〕237号文件规定，收取面试费80元/人。
（三）面试
1、面试时间、地点详见《面试通知书》。面试成绩满分为100分。
2、同一招聘岗位的招聘人数与面试考生人数之比原则上为1∶2，达不到上述比例的，相应调减招聘人数。无法调减的，按照《成都市事业单位公开招聘工作人员试行办法（2011年修订稿）》（成人社办发〔2011〕276号）第三十条第（二）款规定办理。
（四）考试总成绩计算
总成绩={[公共科目笔试成绩（职业能力倾向测验成绩×40% 教育基础知识成绩×60%）×4/7 专业科目笔试成绩×3/7] 加分}×70% 面试成绩×30%（分数折合时有小数点的，四舍五入后保留到小数点后两位）。
六、体检及考察
依据招聘岗位及招聘人数，按照应聘人员总成绩从高分到低分依次等额确定进入体检、考察人员名单。如总成绩相同，按面试成绩排序。进入体检人员名单及相关事宜，在彭州市人力资源和社会保障局网站公布。
（一）体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号、人社部发〔2010〕12号和人社部发〔2010〕19号）规定执行。体检费由进入体检人员承担。进入体检人员初次体检不合格的，可在接到结果通知三日内申请复检一次。复检由主考机关和招聘单位主管部门指定到原体检医院以外的医院进行。申请复检人员的体检结果以复检为准。
（二）因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空缺，按照进入面试人员总成绩从高分到低分依次等额递补进入体检。
（三）考察工作参照成人办发〔2004〕109号文件规定执行。因进入考察人员本人原因导致无法进行考察或考察不合格出现的空缺，按照进入面试人员考试总成绩从高分到低分依次等额递补进入体检和考察。
七、聘用及报到
（一）确定聘用岗位。彭州市教育局组织拟聘者选填聘用单位。在确定具体聘用单位时，各岗位分别按照应聘者总成绩从高分到低分的次序，由拟聘者选定聘用单位。在选聘过程中出现的岗位空缺，从同岗位所有应聘者中按总成绩从高分到低分依次递补。
确定聘用单位后，进行公示。公示期为7个工作日。经公示无异议的拟聘人员办理聘用手续。
（二）拟聘人员如系2012年毕业的普通高等院校学生需与招聘单位签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，报到时交验毕业证等报名资格条件中要求的证件、证明材料。
（三）拟聘人员应在规定的时限内向单位报到。未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃。因上述原因产生的空额，不再递补。
（四）公开招聘的工作人员实行试用期制度，试用期满不合格者予以解聘。