四、招聘录用程序和办法
招聘录用工作坚持德才兼备的用人标准，采取统一考试、严格体检、全面考察、择优录用的方式进行。具体如下：
1、报名资格核查。经核查，凡不符报名条件者取消报名资格；报名审核通过人数不足招聘计划数3倍的职位，均按1：3的比例核减或取消招聘计划。
2、考试。考试由县教育局组织，考场统一设在丹城城区。考生凭准考证、身份证进入考场。笔试具体时间、地点见准考证。
考试具体分为四类：
①中小学音乐、中小学体育、中小学美术职位。考试项目分为两部分：项目一为技能测试，项目二为教学能力测试。技能测试范围另行通知，满分为100分，占考试总成绩的40%。技能测试结束后，根据成绩从高分到低分，按各招聘计划数的3倍（不足3倍按实际人数）确定进入教学能力测试对象。技能测试成绩不合格者不得进入教学能力测试（招聘职位应聘人员技能测试成绩平均分在60分以上的，以60分为合格成绩；60分以下的，以平均分为合格成绩）。教学能力测试形式为编写教案、说课，满分为100分，不足60分者淘汰。教学能力测试成绩占考试总成绩的60%。
②普通高中各学科职位。考试直接进行教学能力测试（上课），满分为100分，不足60分者淘汰。
③学前教育职位。考试项目分为两部分：项目一为笔试，项目二为教学能力测试。笔试范围另行通知，满分为100分，占考试总成绩的40%。笔试结束后，根据笔试成绩从高分到低分，按招聘计划数的3倍（不足3倍按实际人数）确定进入教学能力测试对象；笔试成绩不合格者不得进入教学能力测试（招聘职位应聘人员笔试成绩平均分在60分以上的，以60分为合格成绩，60分以下的，以平均分为合格成绩）。教学能力测试形式为编写教案、说课和技能测试，满分为100分，不足60分者淘汰。教学能力测试成绩占考试总成绩的60%。
④其他职位。考试项目分为两部分：项目一为笔试，项目二为教学能力测试。笔试范围另行通知，满分为100分，笔试成绩占考试总成绩的40%。笔试结束后，根据笔试成绩从高分到低分，按各招聘计划数的3倍（不足3倍按实际人数）确定进入教学能力测试对象；笔试成绩不合格者不得进入教学能力测试（招聘职位应聘人员笔试成绩平均分在60分以上的，以60分为合格成绩，60分以下的，以平均分为合格成绩）。教学能力测试形式为编写教案、说课，满分100分，不足60分者淘汰。教学能力测试成绩占考试总成绩的60%。
3、签订协议。根据各职位招聘计划数，按考试（测试）总成绩从高分到低分签订协议。若招考后由于学校招生计划变化等原因使教师需求数确需增加，则按同职位考试（测试）总成绩从高分到低分补充签约，增加数不占本次招聘指标。
4、体检。从高分到低分的顺序，按各招聘指标1：1的比例组织第一轮体检。若第一轮体检有不合格者，则依次递补组织第二轮体检，依次类推。体检标准参照“省教师资格认定体检标准”执行，体检程序参照录用公务员的有关规定执行。
5、考察。参照考试录用公务员的有关规定执行。
6、公示。在考察合格的基础上，按各单位招聘职位指标数从高分到低分确定拟录用人员（若总成绩相等，以项目一成绩高的排位在前。若成绩再相等，则均列入拟录用人员对象）。拟录用人员名单在象山教育信息网（http：//www.xsedu.net.cn）和象山人才网（www.nbxsrc.com）公示7个工作日，同时公布举报电话。
7、录用。公示期满后，没有反映或所反映的问题经查实不影响录用的，由县人力资源和社会保障局办理录用手续。2012年高等院校毕业生凭毕业证书（研究生同时凭学位证书）办理录用手续，2012年7月31日前不能提供报考职位规定的毕业证书、学位证书，或毕业证书上的学历、专业与报考职位所要求的学历、专业不相符的，不予录用。在办理录用手续时，若发现拟录用人员档案资料有不符合报考条件的，将取消录用资格。
8、按照甬教人[2008]12号文件规定，未取得教师资格证书的毕业生，须在录用起两年内取得相应教师资格证书，否则，届时解除聘用合同。