（五）考察
招聘单位对体检合格人员按有关规定组织考察，考察应做到全面、客观、公正，按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据拟聘用岗位的要求，采取查阅档案、个别谈话、召开座谈会等多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度、遵纪守法、学习和工作表现以及是否需要回避等方面的情况。考察应组成考察组，考察组由2名以上工作人员参加。考察组要对各方面的意见进行综合分析，准确把握被考察对象的情况，确保考察结果全面、真实、准确。考察结束后，应写出书面考察意见。
（六）公示
河西教育系统按照规定的程序和标准，根据报考人员的笔试、面试、体检、考察情况确定拟聘用人员名单，并在天津市人力资源和社会保障局网公示，公示内容包括招聘单位名称、招聘岗位情况以及拟聘用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校或工作单位，公示期为7个工作日。公示期间接受社会举报。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
（七）报批与备案
按照干部人事管理权限，在公示期满后将《事业单位公开招聘工作人员备案表》报天津市人力资源和社会保障局审核、备案。
（八）聘用
招聘单位法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。受聘人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核合格的，予以正式聘用，试用期考核不合格的，取消聘用。
拟聘人员在办理聘用手续时，未取得相应岗位要求的学历、学位、教师资格(应聘保健医生、河西职大岗位除外)等相关证书，取消其录用资格。对取消录用资格、自愿放弃聘用、拟聘人员未在规定的时间内报到或其他情形导致招聘岗位空缺时，招聘单位可根据需要，按照规定程序和时限，提出书面申请，依据应聘者考试成绩由高分到低分依次进行等额递补，递补只进行一次。
六、纪律与监督
（一）河西教育系统公开招聘工作人员实行回避制度。招聘单位的领导和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，实行回避。
（二）河西教育系统2012年招聘工作主动接受社会和上级监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。
（三）对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分。
（四）对提供虚假材料、考试作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格；对违反招聘规定的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。
（五）咨询、举报、投诉电话
政策咨询电话：022-28331949
岗位条件咨询电话：详见附件：《2012年天津市河西区教育系统招聘计划》
监督电话：022-28275879
网络技术支持电话：022-60909228，15712269183
天津市河西区教育局
2012年4月9日